Esmer, Yusuf20262148-59332529-0088https://doi.org/10.58884/akademik-hassasiyetler.1838941Bu çalışma, yapay zekânın (YZ) yenilik yönetimindeki rolünü kavramsal bir çerçevede ele almayı amaçlamaktadır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, nitel araştırma yöntemi kapsamında kavramsal analiz tekniği kullanılmıştır. Bu kapsamda, ilgili bilimsel araştırmalar, raporlar ve sektörel örneklerden hareketle YZ’nin yenilik yönetimi üzerindeki etkileri açıklanmıştır. YZ’nin yenilik yönetimi süreçleriyle nasıl bütünleştirildiği, hangi alanlarda etkili olduğu ve gelecekteki potansiyel etkileri incelenmiştir. Çalışma sonucunda, YZ’nin örgütlerin bilgi yönetimi, örgütsel esneklik, örgütsel yenilik, karar verme, sürdürülebilir büyüme, örgütsel kültür ve stratejik insan kaynakları yönetimi gibi önemli unsurlarını etkilediği ayrıca büyük veri analizi, makine öğrenimi ve otomasyon gibi alanlarda sunduğu olanaklarla yenilik yönetimi süreçlerini daha verimli ve etkin hâle getirdiği tespit edilmiştir. YZ’nin yenilik yönetimindeki rolü, modern örgütler için önemli bir unsur olarak öne çıkmakta ve bu alandaki araştırmaların daha derinlemesine incelenmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada YZ’nin yenilik yönetimi süreçlerindeki rolü kavramsal çerçevede ele alınmış olup, gelecekte yapılacak çalışmalarda bu konunun pekiştirilmesine yönelik ampirik araştırmaların gerçekleştirilmesi önerilmektedir. Çalışmanın, yenilik yönetiminde YZ’nin rolünü ilgili literatür ve örneklerle ortaya koyması açısından önemli olduğu ve literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessYenilikYönetimTeknolojiYapay ZekâKavramsal AnalizBook Chapter3076778810.58884/akademik-hassasiyetler.18389410000-0003-3691-17301838941