Durmuş, İbrahim2026-09-012026-09-0120261304-8899https://doi.org/10.35379/cusosbil.1658222https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1406991https://hdl.handle.net/20.500.12403/8408Organizasyonlarda çalışan faaliyetlerinde, yapay zekâ veya uygulamalarının etkinliği günden güne artmıştır. Bu durum çalışanlara birtakım kolaylıklar sağlamasının yanında birçok endişeyi de beraberinde getirmiştir. Araştırmada çalışanlar ve yapay zekâ işbirliği ve çatışmalarını belirlemeye yönelik bir ihtiyaç doğmuştur. Bu açıdan araştırmada işletmeler düzeyinde çalışanlar ve yapay zekâ etkileşimine yönelik çıkarımlarda bulunulması amaçlanmıştır. Yapay zeka uygulamaları ve çalışanlara ilişkin literatür bilgilerine yer verilmiştir. WoS kullanılarak bibliyometrik analiz yöntemi uygulanmıştır. Bu araştırma, 1996-2024 yılları arasında yayımlanmış toplam 497 çalışmayı içeren bir uygulamayı kapsamaktadır. Yapay zekâ uygulamalarında yazarların en fazla vurguladığı anahtar kelimeler, yapay zekâ, makine öğrenme, yönetim, yapay, bilgi, öğrenme, derin öğrenme, zekâ, büyük veri, veri madenciliği, çalışan, insan kaynakları, makine, teknoloji, iş, bilgi yönetimi, performans ve yapay sinir ağı olarak sıralanmıştır. Analizde yapay zekâ, makine öğrenme, yönetim, veri madenciliği, dijital dönüşüm, analiz, teknoloji, çalışan, insan kaynakları, işbirliği, verimlilik, insan kaynakları yönetimi, büyük veri, performans, dijital teknolojiler kavramları birlikte güçlü ilişkiler ortaya koymuştur. Sonuçlar işletmelerde yapay zekâ kullanımının çalışanlar açısından birçok kavram ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Araştırma yapay zekâ uygulamalarının çalışanlarla olan etkileşiminde öne çıkan kavramlar üzerinden, insan kaynakları yönetimi, işbirliği, performans ve dijital dönüşüm gibi alanlarda stratejik kararlar alınmasına yönelik önemli çıkarımlar sunmaktadır.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessİşletmeBilgisayar BilimleriYapay ZekaArticle35013110.35379/cusosbil.16582221406991