GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİ
Abstract
Bu araştırmada, Doğu Anadolu Bölgesi’nde rastgele yöntem ile seçilmiş illerde yer
alan Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların motivasyon düzeylerini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı ve
Kars illerinde yer alan 106 çalışan yer almaktadır. Araştırma için gerekli veriler
Kocaoğlu (2007) tarafından geliştirilen anket formu ile sağlanmıştır. Örneklem
grubun, sosyo-demografik değişkenlerine göre dağılımını ortaya koymak amacıyla
frekans ve yüzdelik hesaplamalar yapılmıştır. Anket maddelerine ait puan ortalamaları açısından, bağımsız değişkenlere bağlı farklılaşma düzeyini değerlendirmek için
iki bağımsız grup ortalamaları arasındaki karşılaştırmalarda t-testi uygulanmıştır.
İkiden fazla grup ortalamalarının analizinde ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA)
kullanılmıştır. Sonucun istatistiksel olarak anlamlı çıktığı durumlarda, farkın kaynağını bulmak için LSD testi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık derecesi ise
p<0.05 olarak kabul edilmiştir.
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışanlar arasında “cinsiyet” ve
“kurumdaki pozisyon” değişkenlerine göre motivasyon düzeylerinde istatiksel olarak anlamlı farklılık görülmüştür. “Medeni durum”, “yaş”, “eğitim seviyesi” ve
“kurumda çalışma süresi” değişkenlerine göre istatiksel olarak anlamlı bir farklılık
tespit edilmemiştir. Araştırma sonucunda, bu kurumda çalışanların motivasyon
düzeylerinin kurum içerisinde belirleyici bir düzeyde etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu kurumlarda çalışanların motivasyon düzeylerinin genelde yüksek düzeyde
olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmada, Doğu Anadolu Bölgesi’nde rastgele yöntem ile seçilmiş illerde yer
alan Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların motivasyon düzeylerini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı ve
Kars illerinde yer alan 106 çalışan yer almaktadır. Araştırma için gerekli veriler
Kocaoğlu (2007) tarafından geliştirilen anket formu ile sağlanmıştır. Örneklem
grubun, sosyo-demografik değişkenlerine göre dağılımını ortaya koymak amacıyla
frekans ve yüzdelik hesaplamalar yapılmıştır. Anket maddelerine ait puan ortalamaları açısından, bağımsız değişkenlere bağlı farklılaşma düzeyini değerlendirmek için
iki bağımsız grup ortalamaları arasındaki karşılaştırmalarda t-testi uygulanmıştır.
İkiden fazla grup ortalamalarının analizinde ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA)
kullanılmıştır. Sonucun istatistiksel olarak anlamlı çıktığı durumlarda, farkın kaynağını bulmak için LSD testi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık derecesi ise
p<0.05 olarak kabul edilmiştir.
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışanlar arasında “cinsiyet” ve
“kurumdaki pozisyon” değişkenlerine göre motivasyon düzeylerinde istatiksel olarak anlamlı farklılık görülmüştür. “Medeni durum”, “yaş”, “eğitim seviyesi” ve
“kurumda çalışma süresi” değişkenlerine göre istatiksel olarak anlamlı bir farklılık
tespit edilmemiştir. Araştırma sonucunda, bu kurumda çalışanların motivasyon
düzeylerinin kurum içerisinde belirleyici bir düzeyde etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu kurumlarda çalışanların motivasyon düzeylerinin genelde yüksek düzeyde
olduğu tespit edilmiştir.