Yazar "Demir, Rahime Nur" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Hastaların Sağlık Okuryazarlığı ile Hasta Katılımı Arasındaki İlişkide Algılanan İletişim Engellerinin Aracı Rolü: Kesitsel Bir Çalışma(2024) Demir, Rahime Nur; Kocakaya, MustafaAmaç: Bu çalışmanın amacı, sağlık okuryazarlığı ile hasta katılımı arasındaki ilişkide algılanan iletişim engellerinin aracı rolünü araştırmaktır. Gereç ve Yöntemler: Bu çalışma, amaçlı örnekleme yöntemi ile belirlenen kriterleri karşılayan 481 katılımcı ile yürütülmüştür. Veriler, Bayburt şehir merkezinde ikamet eden bireylerden toplanmıştır. Ayrıca veriler, çevrim içi yöntemler ile elde edilmiştir. Paket programları kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular: Katılımcıların %57,8’i kadın, %31,2’si 18-24 yaş aralığında, %52,2’si bekâr, %30,4’ü lisans mezunu ve %42,6’sının 0-17.000 TL hane gelirine sahip oldukları bulunmuştur. Veriler Bayburt il merkezinde ikamet eden bireylerden toplanmıştır. Katılımcıların belirli bir hane gelirine sahip oldukları tespit edilmiştir. Tüm değişkenler arasında anlamlı ve pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir. Sağlık okuryazarlığının iletişim engelleri üzerinde (?=0,433; p<0,001), sağlık okuryazarlığının hasta katılımı üzerinde (?=0,642; p<0,001) ve hasta merkezli iletişim engellerinin hasta katılımı üzerinde (?=0,257; p<0,001) anlamlı ve pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Hasta merkezli iletişim engellerinin analize dâhil edilmesiyle sağlık okuryazarlığının hasta katılımı üzerindeki etkisinin devam ettiği ancak azaldığı (?=0,530; p<0,001) görülmüştür. Sonuç: Sağlık okuryazarlık düzeyinin artışı, algılanan iletişim engellerini azaltabileceği gibi hasta katılımını artırabilir. Algılanan iletişim engelinin olmaması da hasta katılımı artırabilecek bir etkidir. Algılanan iletişim engelleri, sağlık okuryazarlığının hasta katılımı ilişkine aracılık etmektedir. Değişkenler arasındaki ilişkiler, incelenen örnekleme göre değişebilmektedir. Literatürde yer alan araştırma sonuçlarının birbirinden farklı olmasına bağlı olarak hasta katılımı etkileyen unsurların hastalığa ve bölgeye göre özel olarak araştırılması yararlı olacaktır.Öğe THE EFFECT OF PERSON-ORGANIZATION FIT ON JOB PERFORMANCE IN THE CONTEXT OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(Australasian College of Health Service Management, 2025) Kizil, Seda; Demir, Rahime NurIn healthcare institutions, employees who experience a strong alignment between their personal values and those of the organization are more likely to demonstrate organizational citizenship behaviors, which in turn contribute to enhanced job performance. The primary purpose of this study is to investigate the mediating role of organizational citizenship behaviors in the relationship between person–organization fit and job performance. The research population consists of 530 employees working at Bayburt State Hospital, Türkiye as of 2023, and the sample includes 342 participants. The analysis results indicate that organizational citizenship behaviors have a direct and positive effect on job performance. Furthermore, the compatibility between the individual and the organization significantly and positively influences organizational citizenship behaviors. In addition, organizational citizenship behaviors are found to have a significant and positive impact on job performance. These findings highlight the important role that organizational citizenship behaviors play in enhancing employee performance. The results also reveal that organizational citizenship behaviors serve as a key mediating variable in the relationship between person–organization fit and job performance. This study provides important insights for the development of employee management and performance improvement strategies in the healthcare sector. In particular, efforts to strengthen the alignment between employees and the organization may foster higher levels of organizational citizenship behaviors, which can, in turn, positively influence job performance. Implementing strategies that support person–organization compatibility and encourage organizational citizenship behaviors can effectively enhance both employee satisfaction and the overall performance of healthcare institutions. Such strategies are essential for achieving long-term success in the healthcare industry. © 2025, Australasian College of Health Service Management. All rights reserved.Öğe The effects of self-efficacy in managing the disease and disease adaptation levels of Familial Mediterranean Fever (fmf) patients on satisfaction with life: a web-based cross-sectional study(Bmc, 2025) Demir, Rahime Nur; Kirac, Ramazan; Kirac, Fatma CiftciBackgroundFamilial Mediterranean Fever (FMF) is an auto inflammatory disease often accompanied by fever and serositis attacks in which peritoneum, pleura, synovium, and rarely pericardium are spared. In the study, the effects of self-efficacy in managing the disease and disease adaptation levels of FMF patients on satisfaction with life were examined.MethodsThis observational cross-sectional study was conducted using a web-based questionnaire sent via Facebook and Instagram FMF groups between February 1, 2024 and April 25, 2024. The population of this study consisted of patients diagnosed with FMF at least 1 year ago in T & uuml;rkiye.FindingsThe mean self-efficacy score of FMF patients in managing chronic diseases was found to be 4.67. According to the results of the study, physical adaptation was determined to be the highest adaptation in FMF patients. This is followed by psychological adaptation and social adaptation. In general, the scores the patients obtained regarding disease adaptation and its sub-dimensions were found to be close to the average value. The satisfaction with life scores of the patients were found to be below the average.ConclusionThis study revealed that the self-efficacy and disease adaptation levels of FMF patients in T & uuml;rkiye affect their satisfaction with life.Öğe YAŞLILARA YÖNELİK GELİŞTİRİLEN SOSYAL POLİTİKALARIN SWARA YÖNTEMİ İLE ÖNCELİKLENDİRİLMESİ ÜZERİNE NİCEL BİR ARAŞTIRMA(Zekai ÖZTÜRK, 2023) İlhan, Ahmet; Demir, Rahime Nur; Akgün, EmreYaşlılığı Dünya Sağlık Örgütü, çevresel faktörlere bireyin uyum sağlayabilme yeteneğinin azalması olarak tanımlamış ve 45-59 orta yaş, 60-74 yaşlılık, 75-89 ileri yaşlılık, 90 ve üstü ihtiyarlık şeklinde sınıflandırmıştır. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de nüfus giderek yaşlanmaktadır. İşte bu noktada yaşlıların desteklenmesi gündeme gelmektedir. Bu çalışmada yaşlılara yönelik olarak geliştirilen sosyal politikalarda öncelik belirlenerek gelecekte uygulanacak toplumsal politikalarda öneri sunmak amaçlanmıştır. Bununla birlikte çalışmanın uygulama kısmında çok kriterli karar verme yöntemlerinden birisi olan SWARA kullanılmış ve nicel bir analiz yapılmıştır. Analiz sonucunda "Gelir Güvencesi Sunmak (K1)" değişkeninin önceliklendirildiği tespit edilmiştir. Buna göre yaşlılara yönelik geliştirilecek sosyal politikaların niteliğinde "(K1)" değişkenin bağlamsal olarak etkisinin göz önünde bulundurulması gerektiğini söylenebilir.
