GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİ
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2013
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırmada, Doğu Anadolu Bölgesi’nde rastgele yöntem ile seçilmiş illerde yer
alan Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların motivasyon düzeylerini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı ve
Kars illerinde yer alan 106 çalışan yer almaktadır. Araştırma için gerekli veriler
Kocaoğlu (2007) tarafından geliştirilen anket formu ile sağlanmıştır. Örneklem
grubun, sosyo-demografik değişkenlerine göre dağılımını ortaya koymak amacıyla
frekans ve yüzdelik hesaplamalar yapılmıştır. Anket maddelerine ait puan ortalamaları açısından, bağımsız değişkenlere bağlı farklılaşma düzeyini değerlendirmek için
iki bağımsız grup ortalamaları arasındaki karşılaştırmalarda t-testi uygulanmıştır.
İkiden fazla grup ortalamalarının analizinde ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA)
kullanılmıştır. Sonucun istatistiksel olarak anlamlı çıktığı durumlarda, farkın kaynağını bulmak için LSD testi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık derecesi ise
p<0.05 olarak kabul edilmiştir.
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışanlar arasında “cinsiyet” ve
“kurumdaki pozisyon” değişkenlerine göre motivasyon düzeylerinde istatiksel olarak anlamlı farklılık görülmüştür. “Medeni durum”, “yaş”, “eğitim seviyesi” ve
“kurumda çalışma süresi” değişkenlerine göre istatiksel olarak anlamlı bir farklılık
tespit edilmemiştir. Araştırma sonucunda, bu kurumda çalışanların motivasyon
düzeylerinin kurum içerisinde belirleyici bir düzeyde etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu kurumlarda çalışanların motivasyon düzeylerinin genelde yüksek düzeyde
olduğu tespit edilmiştir.
Bu araştırmada, Doğu Anadolu Bölgesi’nde rastgele yöntem ile seçilmiş illerde yer alan Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların motivasyon düzeylerini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı ve Kars illerinde yer alan 106 çalışan yer almaktadır. Araştırma için gerekli veriler Kocaoğlu (2007) tarafından geliştirilen anket formu ile sağlanmıştır. Örneklem grubun, sosyo-demografik değişkenlerine göre dağılımını ortaya koymak amacıyla frekans ve yüzdelik hesaplamalar yapılmıştır. Anket maddelerine ait puan ortalamaları açısından, bağımsız değişkenlere bağlı farklılaşma düzeyini değerlendirmek için iki bağımsız grup ortalamaları arasındaki karşılaştırmalarda t-testi uygulanmıştır. İkiden fazla grup ortalamalarının analizinde ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Sonucun istatistiksel olarak anlamlı çıktığı durumlarda, farkın kaynağını bulmak için LSD testi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık derecesi ise p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışanlar arasında “cinsiyet” ve “kurumdaki pozisyon” değişkenlerine göre motivasyon düzeylerinde istatiksel olarak anlamlı farklılık görülmüştür. “Medeni durum”, “yaş”, “eğitim seviyesi” ve “kurumda çalışma süresi” değişkenlerine göre istatiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Araştırma sonucunda, bu kurumda çalışanların motivasyon düzeylerinin kurum içerisinde belirleyici bir düzeyde etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu kurumlarda çalışanların motivasyon düzeylerinin genelde yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
Bu araştırmada, Doğu Anadolu Bölgesi’nde rastgele yöntem ile seçilmiş illerde yer alan Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde çalışanların motivasyon düzeylerini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı ve Kars illerinde yer alan 106 çalışan yer almaktadır. Araştırma için gerekli veriler Kocaoğlu (2007) tarafından geliştirilen anket formu ile sağlanmıştır. Örneklem grubun, sosyo-demografik değişkenlerine göre dağılımını ortaya koymak amacıyla frekans ve yüzdelik hesaplamalar yapılmıştır. Anket maddelerine ait puan ortalamaları açısından, bağımsız değişkenlere bağlı farklılaşma düzeyini değerlendirmek için iki bağımsız grup ortalamaları arasındaki karşılaştırmalarda t-testi uygulanmıştır. İkiden fazla grup ortalamalarının analizinde ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Sonucun istatistiksel olarak anlamlı çıktığı durumlarda, farkın kaynağını bulmak için LSD testi uygulanmıştır. İstatistiksel anlamlılık derecesi ise p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nde çalışanlar arasında “cinsiyet” ve “kurumdaki pozisyon” değişkenlerine göre motivasyon düzeylerinde istatiksel olarak anlamlı farklılık görülmüştür. “Medeni durum”, “yaş”, “eğitim seviyesi” ve “kurumda çalışma süresi” değişkenlerine göre istatiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Araştırma sonucunda, bu kurumda çalışanların motivasyon düzeylerinin kurum içerisinde belirleyici bir düzeyde etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu kurumlarda çalışanların motivasyon düzeylerinin genelde yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir.
Açıklama
ABSTRACT
Inthisstudy it wasaimedtodeterminetherandomlyselectedprovincialdirectorate of
youthservicesandsportpersonnel’slevel of motivation. Thestudyincludes 106 personnelfrom Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı and Kars. Necessary data for the study
were obtained with a survey developedby Kocaoğlu (2007). Frequency and percentage calculations were made in order to reveal the dispersion of sample group according to socio-demographic variance. T-test wasapplied in thecomparison of two
independent group averages in order to review differentiation level based on independent variance in terms of the averages points of survey items. Single way variance analysis (ANOVA) wasused in the analysis of more than two
group’saverages.When the result was found statistically significant, LSD test was
applied to find the source of difference. It was accepted tha tstatistically significance
degree Alpha (α) and level of error was p<0.05.
Statistically significant difference was found among the provincial directorate of
youth services and sport personnel’s level of motivation according to the variance of
“gender” and “position in institution”. No statistically significant difference was
found according to the variance of “maritalstatus”, “age” “level of education” and
“working time in institution”. Intheresult of thestudy it was found that personnel’s
motivation in the institution has significant effect. It was also concluded that personnel’s level of motivation, who work in these institutions, was generally high.
KeyWords: Motivation, Job Motivation, Youth Services and Sport Institution
ABSTRACT Inthisstudy it wasaimedtodeterminetherandomlyselectedprovincialdirectorate of youthservicesandsportpersonnel’slevel of motivation. Thestudyincludes 106 personnelfrom Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı and Kars. Necessary data for the study were obtained with a survey developedby Kocaoğlu (2007). Frequency and percentage calculations were made in order to reveal the dispersion of sample group according to socio-demographic variance. T-test wasapplied in thecomparison of two independent group averages in order to review differentiation level based on independent variance in terms of the averages points of survey items. Single way variance analysis (ANOVA) wasused in the analysis of more than two group’saverages.When the result was found statistically significant, LSD test was applied to find the source of difference. It was accepted tha tstatistically significance degree Alpha (α) and level of error was p<0.05. Statistically significant difference was found among the provincial directorate of youth services and sport personnel’s level of motivation according to the variance of “gender” and “position in institution”. No statistically significant difference was found according to the variance of “maritalstatus”, “age” “level of education” and “working time in institution”. Intheresult of thestudy it was found that personnel’s motivation in the institution has significant effect. It was also concluded that personnel’s level of motivation, who work in these institutions, was generally high. KeyWords: Motivation, Job Motivation, Youth Services and Sport Institution
ABSTRACT Inthisstudy it wasaimedtodeterminetherandomlyselectedprovincialdirectorate of youthservicesandsportpersonnel’slevel of motivation. Thestudyincludes 106 personnelfrom Elazığ, Erzincan, Erzurum, Ağrı and Kars. Necessary data for the study were obtained with a survey developedby Kocaoğlu (2007). Frequency and percentage calculations were made in order to reveal the dispersion of sample group according to socio-demographic variance. T-test wasapplied in thecomparison of two independent group averages in order to review differentiation level based on independent variance in terms of the averages points of survey items. Single way variance analysis (ANOVA) wasused in the analysis of more than two group’saverages.When the result was found statistically significant, LSD test was applied to find the source of difference. It was accepted tha tstatistically significance degree Alpha (α) and level of error was p<0.05. Statistically significant difference was found among the provincial directorate of youth services and sport personnel’s level of motivation according to the variance of “gender” and “position in institution”. No statistically significant difference was found according to the variance of “maritalstatus”, “age” “level of education” and “working time in institution”. Intheresult of thestudy it was found that personnel’s motivation in the institution has significant effect. It was also concluded that personnel’s level of motivation, who work in these institutions, was generally high. KeyWords: Motivation, Job Motivation, Youth Services and Sport Institution
Anahtar Kelimeler
Motivasyon, İş Motivasyonu, Gençlik Hizmetleri ve Spor Teşkilatı, Motivasyon, İş Motivasyonu, Gençlik Hizmetleri ve Spor Teşkilatı
Kaynak
Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
6
Sayı
2
