İŞVEREN GÖZÜ İLE SOSYAL DİYALOG: ÇATIŞMA YAHUT İŞBİRLİĞİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAkçay, Hamit
dc.date.accessioned2026-02-28T12:25:39Z
dc.date.available2026-02-28T12:25:39Z
dc.date.issued2021
dc.departmentBayburt Üniversitesi
dc.description.abstractSosyal diyalog, kamu otoritesi, işveren ve işçilerin uzlaşma ve karşılıklı görüşmelerle iş yaşamında görülen uyuşmazlıkları çözme çabalarıdır. Oysa endüstri devrimi sonrası iş dünyasında görülen ilk olgu uzlaşma değil çatışmadır. Dönemin koşullarında iş dünyasına ait meseleler çoğunlukla tarafların çatışması üzerinden şekillenmiştir. Çatışma sadece sosyoekonomik bir olgu değildir. Çatışma olgusunun batı dünyasında kültürel, felsefi, sosyolojik bağlamı oldukça derin ve tarihidir. Bu sebeple iş dünyasının bir tarafında işçi sınıfı (proletarya), diğer tarafında kapitalistlerin yer aldığı tablo (burjuvazi), batıdaki hakim paradigma olan çatışma ve diyalektiğe uygun görünmektedir. En nihayetinde Tanrı-Şeytan, iyi-kötü, tez-antitez çatışmasının bir başka halkası da işçi-işveren zıtlığı şeklinde teşekkül etmiştir. Ancak zamanla köprünün altından çok sular akmış, batı dünyasında çatışma mekanizmaların yerini 2. Dünya savaşı sonrası uzlaşma mekanizmaları almaya başlamıştır. Avrupa birliğinin ortaya çıkması ve gelişimi, böylesi bir paradigma ve kültürün ürünü olarak görülebilir. Avrupa birliğinin gelişimine paralel olarak iş dünyasında, özellikle Avrupa ülkelerinde, sosyal diyalog fikri önem kazanmış ve bu hususta ciddi kazanımlar ortaya çıkmıştır. Sosyal diyalog kavramının ülkemizde tartışılması ve kavramsallaşması ise 1980 yılları sonrasında olmaya başlamıştır. Akademik literatürde sosyal diyalog ile ilgili daha çok tanımlayıcı çalışmaların yapıldığı gözlenirken, sosyal diyalog sürecinin taraflarının yaklaşımlarının daha az ele alındığı görülmektedir. Bu nedenle bu çalışmamızda Türkiye'de işverenler gözü ile sosyal diyaloğun nasıl algılandığı sorusunun cevabı üzerinde durup, işveren görüşünü, açık kaynaklara dayalı olarak, ortaya çıkartmaya çalışacağız.
dc.identifier.doi10.33416/baybem.659574
dc.identifier.endpage95
dc.identifier.issn2618-6195
dc.identifier.issn2618-6195
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage80
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33416/baybem.659574
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12403/6529
dc.identifier.volume4
dc.language.isotr
dc.publisherBayburt University
dc.relation.ispartofJournal of Business Economics and Management Research
dc.relation.ispartofİşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260218
dc.titleİŞVEREN GÖZÜ İLE SOSYAL DİYALOG: ÇATIŞMA YAHUT İŞBİRLİĞİ
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu