Örgütsel dedikodu ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorKahya, Cem
dc.contributor.authorYanar, Evren
dc.date.accessioned2024-10-03T20:02:02Z
dc.date.available2024-10-03T20:02:02Z
dc.date.issued2022
dc.departmentLisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.descriptionLisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu tez çalışmasında iki kavram arasındaki ilişki üzerine odaklanılmıştır. Birincisi örgütsel dedikodu, ikincisi ise örgütsel sinizm kavramlarıdır. Örgütsel dedikodu, en az iki kişinin, ortamda bulunmayan üçüncü kişi hakkındaki, resmi olmayan konuşmaları olarak tanımlanmaktadır. Farklı bir ifade ile çalışanlar arasında, birilerini karalamaya yönelik yapılan konuşmalardır. Örgütsel sinizm ise; örgüt içerisinde bireyin isteklerinin karşılanmaması ve idareler tarafından verilen sözlerin yerine getirilmemesi durumunda, bireyde ortaya çıkan güvensizlik olarak tanımlanabilir. Bir başka ifadeyle örgütsel sinizm, kişilerin üyesi oldukları örgütlerde, ahlaki çerçevenin olmadığına olan inançları ve örgüt çıkarlarının ön planda tutulduğu yönündeki düşünceleridir.en_US
dc.description.abstractIn this thesis, the focus is on the relationship between the two concepts. The first is organizational gossip, and the second is the concept of organizational cynicism. Organizational gossip is defined as informal conversations by at least two people about a third person who is not present. In other words, they are conversations between employees aimed at defaming someone. Organizational cynicism; It can be defined as the distrust that arises in the individual in the event that the wishes of the individual are not met within the organization and the promises made by the administrations are not fulfilled. In other words, organizational cynicism is people's belief that there is no moral framework in the organizations they are members of and their thoughts that organizational interests are prioritized.en_US
dc.identifier.endpage80en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=CG8WvdvvxJP04Unr7YecfxoSQdiQY57LFBsWGhdctU31IdwX8P24O9DqO2uOp6u4
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12403/2598
dc.identifier.yoktezid721724en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherBayburt Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSağlık Kurumları Yönetimien_US
dc.subjectHealth Care Management ; İşletmeen_US
dc.titleÖrgütsel dedikodu ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulamaen_US
dc.title.alternativeThe relationship between organizational gossip and organizational cynicism: An application on healthcare workersen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu