Stratejik Kariyer Planlama: Bulanık Mantık Yaklaşımı
| dc.contributor.author | Esmer, Yusuf | |
| dc.contributor.author | Pabuçcu, Hakan | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-04T19:07:35Z | |
| dc.date.available | 2024-10-04T19:07:35Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.department | Bayburt Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Stratejik kariyer planlama, bireyin hem içinde bulunduğu durumu hem de dışarıdaki (piyasa) durumunu analiz ederek birkariyer planlaması yapmasıdır. Bu bağlamda stratejik kariyer planlama 5 aşamadan oluşmaktadır. Birincisi; misyon vevizyonun belirlenmesidir. İkincisi; güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesidir. Üçüncüsü; tehdit ve fırsatların öngörülmesidir.Dördüncüsü; temel kariyer stratejilerinin belirlenmesidir. Son olarak temel kariyer stratejilerinin bulanık TOPSIS yaklaşımıile sıralanmasıdır Bu çalışmanın amacı lisansüstü eğitim gören üniversite öğrencilerine yönelik stratejik kariyerplanlaması yaparak öğrencilerin izleyeceği stratejileri belirlemek ve bu stratejileri önem derecesine göre sıralamaktır. Buamaç doğrultusunda Bayburt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı`nda lisansüstü eğitim gören vederslere aktif olarak katılan öğrencilere uygun olarak oluşturulan stratejik kariyer planlama formu vasıtasıylaöğrencilerin görüşleri alınmıştır. Soru formunda öğrencilere misyon, vizyon, güçlü ve zayıf yanları ile tehdit ve fırsatlarısorulmuştur. Çalışmanın analiz aşamasında öncelikle öğrencilerin misyon ve vizyon bulguları ile SWOT analizi bulgularıkullanılarak 4 tane strateji belirlenmiş sonrasında bu stratejiler 3 uzman tarafından puanlanmıştır. Puanlanan stratejilerbulanık TOPSIS yaklaşımı ile sıralanmıştır. Analiz sonucunda “Kamuda ya da özel sektörde yönetici olma” stratejisi enuygun strateji olarak belirlenmiştir. Bu sonuca göre işletme programı yüksek lisans öğrencilerinin kamu ya da özelsektördeki bir kurumda yönetici olmaya daha yatkın oldukları söylenebilir. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.24988/ije.2019341835 | |
| dc.identifier.endpage | 124 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1308-8173 | |
| dc.identifier.issn | 1308-8505 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 111 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 359407 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.24988/ije.2019341835 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/359407 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12403/4722 | |
| dc.identifier.volume | 34 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | İzmir iktisat dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Stratejik Kariyer Planlama: Bulanık Mantık Yaklaşımı | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
