Türkiye'de Uygulanan Kamusal Emeklilik (Yaşlılık Sigortası) Düzenlemelerinin Tarihsel Gelişimi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorErdoğmuş, Furkan
dc.contributor.authorKaraalp-orhan, Hacer Simay
dc.date.accessioned2026-02-28T12:43:25Z
dc.date.available2026-02-28T12:43:25Z
dc.date.issued2024
dc.departmentBayburt Üniversitesi
dc.description.abstractEmeklilik, bireylerin çalışma yaşamlarının çeşitli fizyolojik ve psikolojik etmenlerin etkisiyle sona ererek işgücü piyasasından ayrılmaları ve ekonomik olarak pasif hale geldiği yaşam evresini ifade etmektedir. Bireylerin emeklilik dönemine geçişinde yaş sınırı, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı gibi yasal düzenlemelerle birlikte biyolojik eksenli fiziksel yetersizlikler ve psikolojik faktörler etkili olmaktadır. Emekliliğe geçişte etkili olan tüm bu faktörlerin emeklilik düzenleme ve uygulamalarının tasarlanması ve hayata geçirilmesinde bir bütün olarak düşünülmesi ekonomik ve sosyal yaşamın sürdürülebilirliği açısından önem arz etmektedir. Özellikle demografik özellikler, ekonomik yapı ve endüstri özellikleri gibi alanlar emekliliğe ilişkin yasal ve kurumsal işleyişin planlanmasında dikkate alınması gereken en önemli sosyoekonomik göstergeleri belirtmektedir. Günümüzde tüm dünyada gözlemlenen demografik değişimler sonucu ortaya çıkan küresel yaşlanma eğilimi Türkiye'yi de etkilemektedir. Dünya Bankası verilerine göre, Türkiye'de 2024 yılında %9,2 olan yaşlı nüfusun, 2050 yılında %21,1'e ulaşacağı tahmin edilmektedir. Türkiye, kamusal emeklilik (yaşlılık sigortası) bağlamında hemen hemen 80 yıllık bir tecrübeye sahiptir. Bu tecrübe, Türkiye'nin yıllar içerisinde emekliliğe yönelik çeşitli yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesiyle ortaya çıkmaktadır. Bu bakımdan Türkiye'de çeşitli dönemlerde farklı içeriklere sahip emeklilik düzenleme ve uygulamalarının hayata geçirildiği gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de uygulanan kamusal emeklilik (yaşlılık sigortası) düzenlemelerinin tarihsel gelişimini incelemek ve emeklilik sistemindeki değişimlerin sosyal ve ekonomik etkileşim çerçevesinde değerlendirmektir.
dc.identifier.endpage67
dc.identifier.issn2146-0000
dc.identifier.issn2146-7854
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage43
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12403/8085
dc.identifier.volume1
dc.language.isotr
dc.publisherÇalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi
dc.relation.ispartofÇalışma İlişkileri Dergisi
dc.relation.ispartofÇalışma İlişkileri Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260218
dc.subjectLabour and Social Security Law
dc.subjectİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
dc.subjectLabor Economics and Industrial Relations
dc.subjectÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
dc.subjectSocial Policy (Other)
dc.subjectSosyal Politika (Diğer)
dc.titleTürkiye'de Uygulanan Kamusal Emeklilik (Yaşlılık Sigortası) Düzenlemelerinin Tarihsel Gelişimi
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu