Etkinlik ve Eşitlik Açısından Türk Sosyal Güvenlik Sisteminde Uzlaşma

dc.contributor.authorBulut, Mehmet
dc.date.accessioned2026-02-28T11:58:37Z
dc.date.available2026-02-28T11:58:37Z
dc.date.issued2023
dc.departmentBayburt Üniversitesi
dc.description.abstractTürk sosyal güvenlik sisteminde, devamlı nitelikteki işyerlerinde uygulanan asgari işçilik in- celemeleri sonucunda ortaya çıkan prim, gecikme cezası, gecikme zammı ve idari para cezaları için uzlaşma düzenlemesi bulunmaktadır. Ancak uzlaşma talep edilebilmesi için ortaya çıkan prim kaybının herhangi bir sigortalıya maledilmemesi gerekmektedir. Bu itibarla sosyal güvenlikte uz- laşma uygulamasının oldukça sınırlı bir kapsamı bulunmaktadır. Bununla birlikte uzlaşma dü- zenlemesinin, kapsamı, yapısı ve usulü göz önünde bulundurulduğunda gerek eşitlik gerekse de kanunilik ilkesine aykırı sonuçlar ortaya çıkardığı görülmektedir. Türk vergi sisteminde uzun yıl- lardır uygulanan uzlaşma düzenlemesinden farklı olarak Türk sosyal güvenlik sistemindeki uz- laşma uygulaması akademik olarak ilgi gösterilmiş bir konu olmamıştır. Bu itibarla Türk sosyal güvenlik sistemindeki uzlaşma düzenlemesini uygulama, etkinlik ve eşitlik açısından ele alan bu çalışmamız özgün bir niteliğe sahiptir.
dc.identifier.endpage40
dc.identifier.issn1300-851X
dc.identifier.issue506
dc.identifier.startpage29
dc.identifier.trdizinid1266767
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1266767
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12403/5674
dc.identifier.volume1
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofVergi Dünyası Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR-Dizin_20260218
dc.subjectUzlaşma
dc.subjectDenetim
dc.subjectSosyal Güvenlik
dc.subjectKayıt Dışı İstihdam
dc.subjectAsgari İşçilik
dc.titleEtkinlik ve Eşitlik Açısından Türk Sosyal Güvenlik Sisteminde Uzlaşma
dc.typeArticle

Dosyalar