İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ, YAŞAM TATMİNİ VE İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Küçük Resim Yok
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Bayburt University
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırma, iş-aile çatışmasının, yaşam tatmini ve iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi 418 kişiden oluşmaktadır. Veriler, kartopu örneklem yöntemiyle ve Google anket kullanılarak; Demografik Bilgi Formu, İş-Aile Çatışması Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Bağımsız Örneklem T Testi, ANOVA Testi ve Korelasyon testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılanların % 67,9 'u kadın ve % 29,9'u 25-31 yaş aralığında olup; %20'si veteriner hekim ve %40, 4'ü lisans mezunudur. İş-aile çatışması toplam puan ortalaması 49,63±13,15, yaşam tatmini toplam puan ortalaması 15,19±4,63 ve İş tatmini puan ortalaması 3,45±0,74'tür. Korelasyon analiz sonuçlarına göre; iş-aile çatışması ile yaşam tatmini arasında negatif yönlü ve iş-aile çatışması ile iş tatmini arasında negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Yapılan karşılaştırmalarda yaş, eğitim durumu, meslek, aylık gelir, mevcut iş yerinde toplam çalışma süresi, kurumun imkanları ve günlük ortalama çalışma saatleri değişkenlerinin iş-aile çatışması ölçek puanlarını etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca çocuk sahibi olma, eve iş götürme durumu, yaş, eğitim durumu, meslek, aylık gelir, mevcut iş yerinde toplam çalışma süresi, kurumun imkanları ve günlük ortalama çalışma saatleri değişkenlerinin iş tatmini ölçek puanlarını etkilediği saptanmıştır. Yaşam tatmini ölçek puanlarını ise; medeni durum, çocuk sahibi olma, eve iş götürme durumu, yaş, eğitim durumu, meslek, aylık gelir, mevcut iş yerinde toplam çalışma süresi, kurumun imkanları ve günlük ortalama çalışma saatleri etkilemektedir. Sonuç olarak demografik değişkenlerin, iş-aile çatışması, yaşam tatmini ve iş tatmini ölçek puanlarını etkilediği belirlenmiştir.
This research was carried out descriptively to determine the effect of work-family conflict on life satisfaction and job satisfaction. The sample of the study consists of 418 people. The data were collected using the snowball sampling method and Google survey; The Demographic Information Form was collected through the Minnesota Job Satisfaction Scale and the Life Satisfaction Scale. Independent Sample T-Test, ANOVA Test, and Correlation Test were used to evaluate the data. 67.9% of the participants are women, and 29.9% are between the ages of 2 and -31; 20% are veterinarians, and 40.4% are undergraduate degrees. Work-family conflict total score average is 49.63 ± 13.15, life satisfaction total score average is 15.19 ± 4.63, and job satisfaction average score is 3.45 ± 0.74. According to the correlation analysis results; A negative relationship was found between work-family conflict and life satisfaction and a negative relationship between work-family conflict and job satisfaction. There is also a positive relationship between job satisfaction and life satisfaction. In the comparisons, it was determined that the variables of age, education level, profession, monthly income, total working time in the current workplace, facilities of the institution, and daily average working hours affect the scale scores of work-family conflict. In addition, it was determined that the variables of having a child, taking work home, age, education status, profession, monthly income, total working time in the current workplace, facilities of the institution, and daily average working hours affect the job satisfaction scale scores. Life satisfaction scale scores are; Marital status, having children, taking work home, age, education status, profession, monthly income, total working time in the current workplace, facilities of the institution, and average daily working hours are affected. As a result, it was determined that demographic variables affect work-family conflict scores, life satisfaction, and job satisfaction scale.
This research was carried out descriptively to determine the effect of work-family conflict on life satisfaction and job satisfaction. The sample of the study consists of 418 people. The data were collected using the snowball sampling method and Google survey; The Demographic Information Form was collected through the Minnesota Job Satisfaction Scale and the Life Satisfaction Scale. Independent Sample T-Test, ANOVA Test, and Correlation Test were used to evaluate the data. 67.9% of the participants are women, and 29.9% are between the ages of 2 and -31; 20% are veterinarians, and 40.4% are undergraduate degrees. Work-family conflict total score average is 49.63 ± 13.15, life satisfaction total score average is 15.19 ± 4.63, and job satisfaction average score is 3.45 ± 0.74. According to the correlation analysis results; A negative relationship was found between work-family conflict and life satisfaction and a negative relationship between work-family conflict and job satisfaction. There is also a positive relationship between job satisfaction and life satisfaction. In the comparisons, it was determined that the variables of age, education level, profession, monthly income, total working time in the current workplace, facilities of the institution, and daily average working hours affect the scale scores of work-family conflict. In addition, it was determined that the variables of having a child, taking work home, age, education status, profession, monthly income, total working time in the current workplace, facilities of the institution, and daily average working hours affect the job satisfaction scale scores. Life satisfaction scale scores are; Marital status, having children, taking work home, age, education status, profession, monthly income, total working time in the current workplace, facilities of the institution, and average daily working hours are affected. As a result, it was determined that demographic variables affect work-family conflict scores, life satisfaction, and job satisfaction scale.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Business Administration, İşletme
Kaynak
Journal of Business Economics and Management Research
İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
4
Sayı
2
