Dönüştürücü liderlik algısı ile bilgi yönetimi kabiliyetleri arasındaki ilişkiler: Kosgeb işletmelerinde örnek bir uygulama
Küçük Resim Yok
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı; dönüştürücü liderlik algısı ile çalışma kapsamında bilgi yönetimi kabiliyeti olarak ele alınan bilgi örgütü olma ve örgütsel bilgi yaratma süreci arasındaki ilişkileri ve etkileşimleri incelemektir. Çalışma örneklemini, Erzurum Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığına kayıtlı 90 yiyecek- içecek firması oluşturmaktadır. Söz konusu firmalarda çalışan işgörenler üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Araştırmanın sonucunda, dönüştürücü liderlik algısının hem bilgi örgütü olmayı hem de örgütsel bilgi yaratmayı kısmen de olsa anlamlı ve olumlu etkiler yarattığı görülürken, bilgi örgütü olmanın örgütsel bilgi yaratma sürecinin tümünde anlamlı ve olumlu etkilere sahip olduğu görülmüştür.
The purpose of this study is to examine the relationships between the perceptions of transformational leadership and knowledge based organization and organizational knowledge creation process called knowledge management capabilities. The sample of this study was consisted of 90 firms registered Republic of Turkey Small and Medium Enterprises Development Organization in Erzurum. The survey study was conducted on the employees of these firms. As a result of the research showed that transformational leadership both affected knowledge based management and organizational knowledge creation process significantly and positively, and knowledge based management has more effects on organizational knowledge creation process significantly and positively.
The purpose of this study is to examine the relationships between the perceptions of transformational leadership and knowledge based organization and organizational knowledge creation process called knowledge management capabilities. The sample of this study was consisted of 90 firms registered Republic of Turkey Small and Medium Enterprises Development Organization in Erzurum. The survey study was conducted on the employees of these firms. As a result of the research showed that transformational leadership both affected knowledge based management and organizational knowledge creation process significantly and positively, and knowledge based management has more effects on organizational knowledge creation process significantly and positively.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Tarih
Kaynak
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
0
Sayı
20
