Presenteeism'in iş performansı üzerine etkisinde algılanan sosyal desteğin aracılık rolü: Sağlık çalışanlarına yönelik bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorİlhan, Ahmet
dc.contributor.authorPekmezci, Fatih Hüseyin
dc.date.accessioned2026-02-28T10:55:29Z
dc.date.available2026-02-28T10:55:29Z
dc.date.issued2025
dc.departmentLisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu tez çalışmasının amacı, presenteeism ve algılanan sosyal destek arasındaki ilişki, algılanan sosyal destek ve iş performansı arasındaki ilişki, presenteeism ve iş performansı arasındaki ilişki ve presenteeism'in iş performansı üzerine etkisinde algılanan sosyal desteğin aracılık rolünü belirlemektir. Çalışmanın teori bölümünde presenteeism, iş performansı ve algılanan sosyal destek kavramsal olarak açıklanmıştır. Literatürde bu üç değişkenler ilgili çalışmalar incelenmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli oluşturularak çalışmanın hipotezleri geliştirilmiştir. Geliştirilen bu hipotezlerin analiz edilebilmesi amacıyla anket tekniği ile Bayburt Devlet Hastanesi çalışanlarından 379 adet veri alınmış ve SPSS ve JAMOVİ programları aracılığıyla analizler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlarda presenteeism ve iş performansı arasındaki ilişki ve algılanan sosyal destek ve iş performansı arasındaki ilişkinin anlamlı bulunduğu, presenteeism ve algılanan sosyal destek arasındaki ilişkinin anlamlı bulunmadığı, algılanan sosyal desteğin; presenteeism'in iş performansı üzerine etkisinde aracılık rolü bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Presenteeism, iş performansı, algılanan sosyal destek.
dc.description.abstractThe aim of this thesis is to examine the relationship between presenteeism and perceived social support, the relationship between perceived social support and job performance, the relationship between presenteeism and job performance, and the mediating role of perceived social support in the effect of presenteeism on job performance. In the theoretical section of the study, the concepts of presenteeism, job performance, and perceived social support are explained conceptually. Relevant studies on these three variables have been reviewed in the literature, and based on this framework, the research model has been constructed and the hypotheses of the study have been developed. In order to test the hypotheses developed, data were collected from 379 employees of Bayburt State Hospital using a survey method, and the analyses were conducted through the SPSS and JAMOVI software programs. The results revealed that the relationship between presenteeism and job performance, as well as the relationship between perceived social support and job performance, was found to be statistically significant. However, the relationship between presenteeism and perceived social support was not found to be significant. Furthermore, it was concluded that perceived social support does not have a mediating role in the effect of presenteeism on job performance. Keywords: Presenteeism, job performance, perceived social support.
dc.identifier.endpage91
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Xau5rw3KuCgEuy-FuJQtsJEqrHykOVh3dVVlPVzwzR5uPP-1dDgzhBJS8RG2_THL
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12403/5060
dc.identifier.yoktezid954529
dc.language.isotr
dc.publisherBayburt Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20260218
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titlePresenteeism'in iş performansı üzerine etkisinde algılanan sosyal desteğin aracılık rolü: Sağlık çalışanlarına yönelik bir uygulama
dc.title.alternativeThe mediating role of perceived social support in the effect of presenteeism on job performance: An application on healthcare workers
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu