Türk Yönetim Kültürü Araştırmalarına Organizasyonel Bakış
| dc.contributor.author | Durmuş, İbrahim | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-04T19:07:42Z | |
| dc.date.available | 2024-10-04T19:07:42Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | Bayburt Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Türk kültürü araştırmaları, farklı açılardan değerlendirilebilir. Organizasyonda çalışanlar iş faaliyetlerini yerine getirirken, hem yönetim mekanizmasından hem de kültürel değerlerden etkilenir. Bu açıdan Türk yönetim kültürüne organizasyonel bakış, literatüre yeni bir katkı sağlayabilir. Araştırmanın amacı yönetim açısından organizasyondaki iş faaliyetlerinin yerine getirilmesinde, Türk kültürünün etkilerini incelemektedir. Amaç doğrultusunda literatürde yer alan Türk yönetim kültürü araştırmalarına odaklanılmıştır. Araştırmada Web of Science’de yer alan Türk yönetim kültürü makaleleri incelenmiştir. Araştırmanın analiz yöntemi, R programı ve bibliyometrik analizlerden oluşmuştur. Analizde vurgulanan anahtar kelimelere ve kelimelerin birbirleri ile ilişkilerine yer verilmiştir. Türk yönetim kültürü araştırmaları 17.04.2023 tarihinde analiz edilmiştir. Analiz sonucunda literatürde toplam 490 makalenin olduğu tespit edilmiştir. Konuya ilişkin makalelerin 1993-2023 yıllarını kapsadığı, toplam 1369 yazarın araştırma yürüttüğü görülmüştür. Araştırmaların yıllık büyüme oranının %2.34 olduğu, en fazla atıfın 2011 yılında ve yayınlanan makalenin ise 2020 yılında gerçekleştirildiği gözlemlenmiştir. Sonuç olarak yazarların araştırmalarında en fazla vurgu yaptığı kelimeler; Türkiye, kültür, organizasyon kültürü, yönetim, liderlik, iş tatmini, kolektivizm, yenilik, bilgi yönetimi ve kültürlerarası olarak sıralanmıştır. Analiz sonucunda Türkiye ve kültür kavramlarının güçlü ilişkilere sahip olduğu anlaşılmıştır. Araştırmada bu ilişkiye ek olarak yönetim, liderlik, değişim, yükseköğretim, organizasyon kültürü, Türk kültürü ve rekabet eden değerler kelimelerinin de birbirleri ile güçlü ilişkilere sahip olduğu görülmüştür. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.32449/egetdid.1362787 | |
| dc.identifier.endpage | 118 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1301-2045 | |
| dc.identifier.issn | 2667-6729 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 87 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 1241008 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.32449/egetdid.1362787 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1241008 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12403/4819 | |
| dc.identifier.volume | 24 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Türk Dünyası İncelemeleri Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Bibliyometrik Analiz | en_US |
| dc.subject | Çalışanlar | en_US |
| dc.subject | Organizasyonlar | en_US |
| dc.subject | Türk Kültürü | en_US |
| dc.subject | Yönetim | en_US |
| dc.title | Türk Yönetim Kültürü Araştırmalarına Organizasyonel Bakış | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
