Alman Nitelikli İşçi Gücü Göçü Yasası Çerçevesinde Sağlık Çalışanlarının Almanya’ya Göç Edebilme Motivasyon ve Potansiyelleri
| dc.contributor.author | Karaca, İlhan | |
| dc.contributor.author | Yurttaş, Süleyman | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-04T19:04:04Z | |
| dc.date.available | 2024-10-04T19:04:04Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.department | Bayburt Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Yapılan bu çalışmada, Almanya Federal Cumhuriyetinde 1 Mart 2020tarihinde yürürlüğe giren Alman Nitelikli İşgücü Göçü Yasası çerçevesindeYaşlı Bakım Programı öğrencilerinin Almanya’ya göç edebilme ve ulus ötesibağlar kurabilme durumları ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, nitelikli işçigöçüne, göç etmek isteyen bireyin perspektifinden bakarak, onun kişisel göçyönelimini ortaya çıkarmak ve bu yönelimi hedef ülkedeki nesnel durumlakarşılaştırmak ve ayrıca göç edebilme potansiyelini ortaya koymaktır.Çalışma, özelinde yaşlı bakım teknikeri adaylarına odaklansa da elde edilenbulgular, Türkiye’den yurtdışına nitelikli işçi olarak gitmek isteyen diğermeslek dallarından bireylere de gerçekçi bir göç perspektifi sunmayıamaçlamaktadır. Çalışmada yarı yapılandırılmış sorular kullanılarak,derinlemesine görüşme tekniğiyle toplanan veriler, Bayburt ÜniversitesiSağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Yaşlı Bakımı Programı ikinci sınıföğrencilerinden elde edilmiştir. Verilerden elde edilen bulgular, yaşlı bakımteknikerler adaylarının Almanya’ya göç etme motivasyonlarının oldukçayüksek olduğunu göstermiştir. Buna karşın hedef olarak belirlenen ülkeyegöç etme potansiyelleri ise zayıf olarak ortaya çıkmıştır. Türkiye’dekiistihdam imkânlarının sınırlılığı ve idealleştirilmiş bir Almanya algısı,araştırılan grubun bireylerine daha çok hayal düzeyinde bir “potansiyelnitelikli göçmen” statüsü kazandırmıştır. Ancak Almanya’nın gün geçtikçeartan ve içerideki insan kaynaklarından yararlanılarak giderilemeyecek olannitelikli eleman ihtiyacı ve iki ülke arasındaki güçlü göç bağları, budurumun berisinde, göç etmek isteyen bireyler için sağlam ama dahaengelsiz ve işlevsel hale gelmesi gereken bir zemin oluşturmaktadır. Bubağlamda henüz yeni yürürlüğe giren Alman Nitelikli İşgücü Göçü Yasasıda, gelecekte iki ülke arasında üretilebilecek ortak göç programları veprojeleri için önemli bir çerçeve olarak ortada durmaktadır. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 1788 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2147-1185 | |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1760 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 432345 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/432345 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12403/4145 | |
| dc.identifier.volume | 10 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Alman Nitelikli İşçi Gücü Göçü Yasası Çerçevesinde Sağlık Çalışanlarının Almanya’ya Göç Edebilme Motivasyon ve Potansiyelleri | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
