Yazar "Battal, Fetullah" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 22
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe AKADEMİK İYİMSERLİK VE PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ İLİŞKİSİNDE SOSYAL AYLAKLIĞIN ROLÜ(2022) Battal, Fetullah; Seyrek, EmreBu çalışmanın amacı akademik iyimserlik, psikolojik iyi oluş ve sosyal aylaklık düzeylerinin arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Araştırmanın verileri Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde halen görev yapmakta olan 226 akademik personelden çevrim içi anket yöntemiyle elde edilmiştir. Çalışmada akademik iyimserlik, psikolojik iyi oluş ve sosyal aylaklık kavramları açıklanarak birbirleri ile olan ilişkileri ele alınmıştır. Elde edilen veriler orijinal SPSS 22.0 ve AMOS 25.0 paket programları yardımı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda akademik iyimserlik ile psikolojik iyi oluş arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Akademik iyimserlik ile sosyal aylaklık arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki, psikolojik iyi oluş ile sosyal aylaklık arasında da yine negatif ve anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Bu bulguların yanı sıra akademik iyimserlik ile psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide sosyal aylaklığın kısmı aracılık rolü bulunduğu sonucuna varılmıştır. Başka bir ifadeyle akademisyenlerin iyimserlik düzeyleri ile psikolojik iyi oluş hali arasında doğrudan bir ilişki bulunduğu gibi aynı zamanda sosyal aylaklık üzerinden dolaylı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Yani akademik iyimserlik düzeyi ve psikolojik iyi oluş hali güçlendikçe sosyal aylaklık davranışı azalmaktadır.Öğe Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü(2020) Battal, Fetullah; Soyalın, MesutBu çalışmanın amacı örgütsel özdeşlemeye etki eden unsurları araştırmaktır. Bu bağlamda algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik güvenliğin aracı rol üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla bir kamu üniversitesinde çalışan 195 üniversite personelinden anket yardımıyla veriler toplanmıştır. Analiz bulgularına göre algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyle olumlu ve anlamlı yönde bir ilişkiye sahip olduğu ve ayrıca psikolojik güvenliğin bu ilişkide kısmi bir aracı rol üstlendiği belirlenmiştir.Öğe BAYBURT İLİ LOJİSTİK STRATEJİK PLANI VE LOJİSTİK MERKEZ FİZİBİLİTE PROJESİ(2017) Yıldız, Şaduman; Özden, Erdemalp; Battal, Fetullah; Kılıçaslan, ŞenolDoğu Karadeniz ile Doğu Anadolu'yu birbirine kara yolu ile bağlayan üç tünel açılmaktadır. Bu yolların amacı Kuzey-Güney ekseninde taşımacılığı iyileştirmek, kapasiteyi artırmak ve maliyetleri düşürmektir. Doğu-Batı ekseninde ise yüksek hızlı tren ve yeni hava alanları açılması ile yüksek hızlı ulaşım imkanı sağlanmaktadır. Diğer yandan İyidere Limanı sayesinde Kars-Tiflis-Bakü demir yolu üzerinden Çin’den gerçekleşecek demir yolu sevkiyatlarının deniz yolu ile Tuna üzerinden Avrupa’ ya ulaştırılması mümkün olacaktır. Proje yukarıda bahsi geçen yatırımların kesişim ve odak noktası olan Erzincan-Bayburt-Erzurum illerinin bu yatırımlardan mümkün olduğunca faydalanmasını sağlamak için gereken ek yatırımların neler olduklarını ve bu yatırımların fizibilite çalışmaları öncesinde ele alınması gereken sorunların belirlenmesini amaçlamaktadırÖğe BAYBURT LOGISTIC VILLAGE, A STUDY ON THE LOGISTIC VILLAGE PERCEPTION OF BAYBURT UNIVERSITY STUDENTS(2017) Çınar, Ertuğrul; Kılıçaslan, Şenol; Battal, Fetullah; Özden, Erdem Alp; Yıldız, ŞadumanIn this research, logistic villages, especially the logistic village, where will be established in Bayburt, have investigated in order to understand to the economic contributions to the city, region and country, and the development and potential development which will be achieved afterwards. With the model proposal of Bayburt logistic village, we have tried to give an idea about the structure and function of the logistic village which will be established to the local and national interlocutors It is also aimed that our work will be inspired to mainly future research about logistics and logistic villages and Bayburt logistics village works and directory direction. Our research İs basically work İnto the world logistics, logistic of Turkey, logistic in the region and logistics in the Bayburt.Bayburt has a duality in the Eastern Black Sea region in terms of its geographical location, but hard continental climate is dominant. When we take Bayburt province center, Erzurum in the east, Gümüşhane and Erzincan in the west; In the north, it is observed that Trabzon and Rize are in a very strategic position. Therefore Bayburt is a very important center in terms of logistics with the use of the transportation conditions in these areas and the finishing of the tunnels which are constantly under construction from the great targets of our country in 2023. In Bayburt province, dry food storage areas can be established as Logistics. In contrast to the black sea climate in the vicinity, the nemo ran is low and it can create an efficient and sheltered storage area. It can also create an incentive for employment in the region. Also in our study Methodology; After the descriptive analysis, the Fit index intervals were examined within the scope of factor analysis, ANOVA analysis and Structural equation model. The H1, H2, H3 hypotheses investigated in our study were evaluated within this scope. STRUCTURED ABSTRACT 1-Introduction In consequence of globalization and rapid developments in technology, companies have to be able to optimize speed, flexibility, cost and consumer demands in order to survive in a challenging national and international competitive environment. Therefore, it is essential that companies deliver their products and services to target markets much faster and at an optimum cost than their competitors. There is no doubt that this competition of companies is a big deal in logistics activities. As a matter of fact, logistics activities will result in lower costs, higher quality, increased production and customer satisfaction. At the end of all this, a significant advantage will be gained nationally and internationally. The desire of companies to appreciate these advantages has led to an increase in the importance of logistics. 2-Conceptual Framework Logistics management is the full range of administrative activities that meet the two-way flow of goods or supplies between shipment points and delivery points in line with customer needs (Tanyaş, 2005: 6). Logistics management is basically the process of planning the flow of goods and services through the various channels of production to the producer. It is mainly aimed at solving the problems that may be experienced in this flow process. The nececities for businesses to have a logistics management lies in the need to achieve the following objectives (Erdal ve Çancı, 2009: 47): • Reducing the cost of goods and services • Creating a competitive advantage • Providing added value to the business • Establishing high quality standards • Harmonizing the business with environmental conditions. Logistics management consists of three basic stages. In the first phase, there is a physical distribution. The physical distribution phase essentially begins with the acceptance the order. Following the order acceptance step, order processing, inventory control, warehouse and stock movements are in the line. The second step in logistics management is to identify the raw materials and materials that will be needed in the manufacturing process. They are transportation, main production program and support for the distribution of goods within the manufacturing process from one warehouse to another. Providing necessary coordination between manufacturing and physical distribution is one of the main objectives of logistics management. Procurement is the process of obtaining raw materials and goods by utilising external sources. Important elements in the procurement process include determining the characteristics and boundaries of supply sources, searching for new sources of supply and establishing continuous and systematic relationships with existing sources of supply. The development of logistics activities can be taken up to the 19th century. The birth of Logistics as an industry and trade area is linked to the Industrial Revolution and modernism process. In this part of the study, the development of logistics activities in our country and abroad will be examined. The history of the first work in the field of logistics dates back to the 1850s. The logistics economy was written by Lardner in London. Later, economists such as Taussig, Fetter and Handley worked. Between 1956 and 1965, the concept of integrated logistics came to light, and Drucker, one of the well-known names in this field, began to gain clarity (Drucker, 1962: 72). The 1980s are a turning point in terms of the logistics sector. There was a rapid development and growth in the process. In the 1980s, the notion of integrated logistics began to gain importance due to the evergrowing rapid growth in the logistics sector (Bowersox et al., 2002: 328). With the 1990s, organizations began to reduce logistics costs. Combination of logistics services and outsourcing strategies have begun to be preferred (Ross, 1998: 96). The development of the concept of logistics in our country is quite new. Mainly import and export activities, in general large-scale retailing and e-commerce development are the main factors that enable the development of logistics in our country. The development as a sector of logistics in our country is linked to the historical development process that took place in the 1980s and 1990s. In this period, where land, sea and air transportation increased in our country, it was a milestone in terms of logistics activities. (Babacan, 2002: 10) There were diversified needs in Turkey for the transition to the free market economy in the 1980s and for the institutions that will carry out logistics activities on the axis of export-based growth (Tuna and Ozer, 2002: 173). The 1990s created an rise in terms of the logistics sector. Turkey has begun to develop and diversify its logistics services in a similar way to applications in the world in this period. The 2000s have become a sector in which both the local and international companies actively participate in the development of the logistics sector (Babacan, 2002: 10). The idea of logistic village for Bayburt lies in the fact that Bayburt and Gümüşhane Airport will be opened in the near future. This airport will be used logistically as well as human transportation will play an important role for the logistic village to be established. The most plausible logistic village near Bayburt Airport will bring together big businesses operating in the area of international cargo and air transport. In this case, a part of freights and cargos, which are sent and delivered to Erzurum and Trabzon at airports, will shift to this region. In case of operation of Bayburt Lojistik Village, all cargo companies will be collected from Bayburt-Gümüşhane Airport. Later on, the companies that come to this area will get to their departments and use the way they want to reach them. It is also a suitable region for storage according to the Bayburt climate conditions. It is also important to emphasize that the established logistic village in Bayburt that are managed by cooperation with industry, government and universities. These groups need to focus on a common goal. It is expected that the distribution products from the production in this respect will increase the competitiveness of the products in national and international markets. 3-Method While developing the scale in this study, Karabük University Institute of Social Sciences, Business Administration Department, adapted the questions given in the thesis titled "The Impact of Logistics Villages on Marketing Process: Sectoral Perceptions for Karabük" and applied them to the students who are studying at Bayburt University and by factor analysis (Socio-Cultural, Socioeconomic and Social Welfare), a new scale consisting of 25 questions was created.Ölçeğin güvenirliğinin belirlenmesinde de Cronbach’s Alpha yöntemi yapılmıştır. (Cronbach,1951: 297-334) Structural equilibrium modeling is an effective model testing and development method that can explain the causal relationship of variables in integrated hypotheses related to models based on statistical dependence and allows the theoretical models to be tested as a whole. The FE model allows the researcher to determine the direct and indirect effects between variables. (Ullman, 2003). In addition, after the T-test and one-way ANOVA tests were first performed by SPSS program in this study, only factor analysis and Fit indices were tried to be examined with YEM. 4-Findings The research was carried out by way of "Bayburt Illi Logistics Strategic Plan and Logistic Center Feasibility BAP Project" in order to provide a better understanding of the logistic villagers who are active in Turkey in 2017 and who are the lifeblood for sustainability of logistics. Our research was conducted on 250 students at Bayburt University. The main mass size of this questionnaire is approximately 1000. The 95% confidence level is 1.96 for the 5% significance level. The sample universe is made up of 248 people. As a result of these surveys, it can be said that the number of participants represents the universe. 5- Results With this research, the economic contribution of the logistic village, where will be established in Bayburt, to the city, region and country was pointed out, and the development and progress that will be achieved later was investigated. We examined how the logistic village, which will be established by the model proposal that have been presented for Bayburt logistics village, should be. In addition, the structure of this village has been tried to give an idea to the interlocutors on the local and national basis about its function and its possible benefits. It is also aimed that our work will be inspired by reseacrhers who focus on the logistics and logistics villages in general and Bayburt logistics village in particular, and expecting that it should be a source for them. In this research, the benefits that the Bayburt logistics village which is proposed in the model can provide for regional and national significance can be listed as follows: • Bayburt logistics village will play a leading role in the development of Bayburt and its region. The logistic village will be a project that will serve not only Bayburt but all the region, especially Gümüşhane and Erzincan. • As a result of the activation of Bayburt-Gumushane airport that will be opened, local and international air transportation and cargo transportation sector will develop and will contribute to regional exports. • By establishing a logistics village, businesses in Bayburt will be able to deliver products they produce more efficiently, productive and quickly. All these processes related to logistics to customs can be done within the logistic village. • With modern facilities and advanced technology, the logistics village will have a direct impact on employment and will seriously reduce the unemployment problem for Bayburt. • Bayburt will become a center of attraction through the logistic village. For this reason, infrastructure and environmental regulations must be made. As a result, the city could become a more modern place. • The logistics village will lead to some structural changes in the logistics sector and create new business areas in Bayburt. In the transportation between the logistics villages, the efficiency will increase because more cargo will be carried at less cost (unit transport costs will decrease). This will be ensured by the orientation of the truck and trailer to air transport. All of these facts, almost all key factors are evaluated and it is seen that Bayburt Lojistik Village has all the features and it is considered to be an important project for the region in many respects. This study was piloted on Bayburt University faculty of economics and administrative sciences students to learn ideas about the logistic village. We evaluated the answers we received for specific survey questions. Then we looked at the homogeneity and significance of these data. We finally made a fit analysis on the structural equation package program Lisrel about the model to be builtÖğe Digitalization in management: The case of the metaverse(IGI Global, 2023) Battal, Fetullah; Öz, Halil H.When the historical development of management is examined, it is seen that every age has created a management and organizational structure suitable for its own conditions. Therefore, today, management and organizational structures are experiencing a digital transformation as a necessity of the age. From this point of view, this study was carried out as a conceptual analysis in order to conceptually examine new terms such as digital management, digital transformation, and digital leader that emerged with digitalization in management structures to explain the change in management structures by comparing them with previous management structures and to eliminate the ambiguities about the concept of digitalization. In addition, another aim of this study is to compile explanations in the literature about the metaverse, which is described as a three-dimensional virtual world, and to evaluate the innovations, opportunities, concerns, and criticisms brought by the metaverse application. © 2023 by IGI Global. All rights reserved.Öğe How Does Cynicism Mediate Spiritual Leadership and Organizational Commitment? The Case of Turkish and Indonesian Universities(Ege Univ, Fac Economics & Admin Sciences, 2023) Battal, Fetullah; Ibrahim, AzharsyahThis study seeks to determine the role of cynicism in the relationship between the perceived spiritual leadership of university employees and their organizational commitment. Because of the international nature of the problem at hand-university staff in Turkey and Indonesia who are engaged in ongoing educational activities-a comparison strategy predicated on cultural differences was favored. The study utilized correlation analysis and normal distribution determination in SPSS, and structural equation modeling in AMOS to reveal regression relations. Findings suggest that academics in Turkey and Indonesia are more committed to their institutions when they have a positive perception of the organization's spiritual leadership. Likewise, when university employees perceive cynicism in the organization, their commitment to spiritual leadership and the organization reduces. In other words, cynicism appears to partially mediate the relationship between spiritual leadership perception and organizational commitment in both countries.Öğe İnanç Duygusal Bağlılığı Etkiler mi? Etkileşim Adaletinin Rolü(2023) Öz, Halil Hakdan; Battal, FetullahBu çalışma ruhsal liderliğin inanç boyutuyla duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide etkileşim adaletinin aracılık rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda kullanılmak üzere araştırma evrenini oluşturan Bayburt’ta Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı ilkokullarda görev yapan öğretmenlere anketler çevrimiçi olarak gönderilmiştir. Elde edilen 263 veriye IBM SPSS 21.0 ve AMOS 24.0 istatistik programları vasıtasıyla araştırma modeli doğrultusunda frekans analizi, DFA (doğrulayıcı faktör analizi), güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve YEM (Yapısal eşitlik modeli) analizleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre araştırmadaki tüm değişkenlerin birbirleriyle anlamlı, orta düzeyde ve pozitif bir ilişkisi bulunmaktadır. Ayrıca ruhsal liderliğin inanç boyutu duygusal bağlılığı anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilemekle beraber, etkileşim adaletinin bu etkide kısmi aracılık rolü bulunmaktadır. Bu bulgular ışığında araştırmadaki tüm hipotezler kabul edilmiştir. Son olarak sonuç ve tartışma bölümünde elde edilen sonuçlar ile literatür karşılaştırılmıştır. Ayrıca araştırma sonuçlarından hareketle yöneticilere ve bundan sonraki araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.Öğe İş Yerindeki Narsisizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü(2020) Battal, FetullahBu çalışma, çalışanların narsistik kişilikleri ile iş tatminleriarasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolünü ortaya koyabilmek amacıyla yapılmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için Erzurum ilinde faaliyette bulunan hastane çalışanına anket yapılmıştır. Bu kapsamda çalışma üç kısımda ele alınmıştır. İlkolarak iş yerinde narsisizm, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmekavramları açıklanmış ve ikinci bölümde ise bu kavramlarınilişkileri ele alınmıştır. Son kısımda ise hastane çalışanları üzerinde yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak anket yöntemiyleelde edilen veriler (207) kişi üzerinde uygulanmıştır. Araştırmasonuçlarına göre çalışanların narsisizm, iş tatmini ve örgütselözdeşleşme düzeylerinin orta seviyelerde olduğu görülmüştür.Bununla birlikte hastane çalışanları üzerinde yapılan yapısaleşitlik modellemesinden hareketle iş yerinde narsisizm davranışının iş tatminini olumlu ve anlamlı olarak etkilediği gözlenirken; örgütsel özdeşleşme ile iş tatmini arasında da olumlu veanlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Ayrıca iş yerindekinarsisizm ile iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolünün olduğu ortaya koyulmuşturÖğe Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Kurumsal İtibar, Profesyonel Etik Standartlar ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkiler(2020) Battal, Fetullah; Karabey, Canan NurBu çalışmanın amacı profesyonel etik standartlar, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsalitibar ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Çalışmada çalışanlarınprofesyonel etik standartlara ilişkin algısının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisiincelenmiştir. Ayrıca çalışanların algıladığı kurumsal sosyal sorumluluk ile kurumsal itibar arasındakiilişkide örgütsel vatandaşlık davranışlarının etkisine de bakılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında sırasıylakurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal itibar, örgütsel vatandaşlık davranışı ve profesyonel etikstandartlar kavramları açıklanmıştır.Çalışmada öncelikle değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan araştırmalar incelenmiş ve budoğrultuda araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlerin testi için Van ilindeki 433 özelhastane çalışanından anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS paket programlarıylaanalize tabi tutulmuştur. Gerekli istatistiksel analizler yapıldıktan sonra kurumsal sosyal sorumluluğunkurumsal itibar üzerindeki etkisinde örgütsel vatandaşlık davranışının kısmi aracı; profesyonel etikstandartların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde ise kurumsal sosyal sorumluluğun yinekısmi aracı rol üstlendiği gözlenmiştir. Ayrıca analizler sonucunda profesyonel etik standartlar,kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal itibar ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkilerinanlamlı ve pozitif yönde olduğu ortaya çıkmıştır.Öğe Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü:Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Örnek(2020) Battal, FetullahBu çalışmanın amacı örgütsel adalet, örgütsel bağlılık düzeyi ve örgütsel özdeşleşme algıları arasındakiilişkileri ortaya koymaktır. Araştırmada kullanılan veriler, bir devlet üniversitesinde çalışan 206 personelden yüz yüze anket aracılığı ile toplanmıştır. Toplanan veriler orijinal SPSS 22.0 ve AMOS 25.0paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda ulaşılan en genel bulgu çalışanların algıladığı örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmenin olumlu ve anlamlı yöndeilişkili olmasıdır. Ayrıca kavramların alt boyutlarının ilişkisine bakıldığında örgütsel adalet ile süreklilikbağlılığı arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı görülürken aynı zamanda örgütsel adaletin alt boyutlarından olan duygusal bağlılık ile süreklilik bağlılığı arasında da anlamlı bir ilişki olmadığıgözlenmiştir. Bunun yanında çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık davranışı arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.Son olarak buçalışmada çalışanların ulusal kültürü ele alınmış ve konu ile ilgili teorik varsayımlar yapılmıştır. Buyönüyle bakıldığında Türkiye’nin dişi bir toplum olduğu ve duygularıyla hareket eden bireylerin ağırlıkta olduğu daha önceden yapılan çalışmalarda ortaya koyulmuştur. Böylece sonuçların ulusal kültürile uyum içerisinde olduğunu söylemek mümkündür.Öğe Profesyonel Etik Standartlar, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkiler(2018) Karabey, Canan Nur; Battal, FetullahBu çalışmanın amacı çalışanların profesyonel etik standartları benimseme düzeyi,kurumsal sosyal sorumluluk algıları ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileriincelemektir. Araştırmada kullanılan veriler, bir ilimizdeki 211 özel hastane çalışanından yüz yüzeanket tekniğiyle toplanmıştır. Toplanan veriler LISREL8.7 programı yardımıyla yapısal eşitlikmodellemesi ile analiz edilmiştir. Ulaşılan bulgular profesyonel etik standartları benimsemedüzeyinin gönüllü kurumsal sosyal sorumluluk algısını artırdığını göstermiştir. Ayrıca ekonomik,etik ve gönüllü sosyal sorumluluk algısının çalışanın iş arkadaşlarına yönelik vatandaşlıkdavranışını artırdığı bulunmuştur. Yasal sorumluluk algısının ise örgüte yönelik vatandaşlıkdavranışlarını olumlu yönde etkilediği gözlenmiştir. Bunun yanında çalışanın profesyonel etikstandartları benimseme düzeyinin örgüte yönelik vatandaşlık davranışlarını doğrudan etkilediğide tespit edilmiştir.Öğe Profesyonel Etik Standartları İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü: Ortaokul Öğretmenleri Üzerine Bir Araştırma(2019) Battal, FetullahAmaç – Bu çalışmanın amacı öğretmenlerin profesyonel etik standartları benimseme düzeyi, örgütselvatandaşlık davranışı ve örgütsel özdeşleşme algıları arasındaki ilişkileri incelemektir.Yöntem – Araştırmada kullanılan veriler, Bayburt ilinde görev yapmakta olan 214 ortaokulöğretmeninden oluşmaktadır. Anket formu öğretmenlere elden dağıtılarak yüz yüze yapılmıştırToplanan veriler üzerinden öncelikle SPSS programı kullanılarak frekans analizi, güvenirlik analizi,korelasyon analizi yapılmıştır. Daha sonra AMOS programı yardımıyla doğrulayıcı faktör analiziyapıldıktan sonra bootstrap yöntemi ile doğrudan ve dolaylı ilişkiler belirlenmiş ve yapısal eşitlikmodellemesi ile temel model analiz edilmiştir.Bulgular – Çalışmanın sonucunda ulaşılan bulgulara göre profesyonel etik standartları benimsemedüzeyinin örgütsel vatandaşlık davranışını artırdığını göstermiştir. Ayrıca örgütsel vatandaşlıkdavranışının öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme algı düzeylerini de artırdığı görülmüştür. Bununyanında öğretmenlerin profesyonel etik standartları benimseme düzeyinin örgütsel vatandaşlıkdavranışları üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolünün olduğu tespitedilmiştir.Tartışma – Yapılan çalışma da öğretmenlerin algıladıkları profesyonel etik standartlarının örgütselvatandaşlık davranışını olumlu ve pozitif yönde etkilediğini aynı zamanda örgütsel özdeşleşmealgılarının da bu ilişki çerçevesinde pozitif ve anlamlı yönde etkilendiğini göstermiştir. Elde edilendiğer sonuç da profesyonel etik standartlarının, örgütsel özdeşleşmenin bulunduğu bir modeldeörgütsel vatandaşlık davranışı ile hem doğrudan etkisinin hem de dolaylı etkisinin bulunduğuyönündedir. Böylece bu çalışmanın çıktılarından hareketle öğretmenler ile ilgili ilerde yapılacakçalışmalara ışık tutabileceği düşünülmektedir.Öğe THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND CORPORATE REPUTATION(2018) Battal, Fetullah; Yazıcı, Sinan; Çınar, Ertuğrul; Kılıçaslan, ŞenolCorporate social responsibility has become a concept that hasbeen taken into consideration in our country towards the end of1980s.While the studies on the subject were first in the field of privatesector, the mission and vision determination task of the institutions inthe public sector has become mandatory since the beginning of the2000s.The purpose of these practices is that the private sector and thepublic sector are aware of the responsibility of the stakeholders. Thus,these organizations will ensure their sustainability by takingresponsibility for both employees and their environment. Therefore,companies will have the opportunity to create a strategic competitiveadvantage in the medium and long term in the global competitionenvironment. Today, various practices related to corporate socialresponsibility are also common.This research was carried out on the students and employeesattending a university in the Eastern Black Sea Region. The aim of thisstudy is to examine the effects of corporate social responsibilityperceptions on corporate perception and dimensions (Emotional Attractiveness, products and services, Vision and Leadership,Workplace environment, social and environmental responsibility,financial performance).As a result of the survey conducted on a total of 328 participants,it was observed that the perceptions of the students and theiremployees regarding the increase of corporate social responsibilityincreased significantly and in the same direction and this relationshipwas very strong. On the other hand, participants perceived social andenvironmental responsibility as more meaningful than other corporatereputation dimensions. Vision and leadership are perceived as leastsignificant in terms of corporate reputation. There were also significantdifferences between age, gender, seniority, education level anddepartmental perceptions.Öğe THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE CONTEXT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE (EXAMPLE OF BANK EMPLOYEES)(2020) Soyalın, Mesut; Battal, FetullahThe general aim of this study is to analyze the relationship between organizational perceived by bank employees, organizational commitment behavior and organizational justice behavior. At the same time, its other purpose is to reveal whether organizational justice plays an intermediary role in the relationship between organizational justice and organizational commitment behavior. In this context, the study was carried out on people working in public and private bank in the province of Bayburt (Turkey). The data in the study were obtained through the survey method. It was then analyzed by structural equation modeling using SPSS and Amos package programs. According to the findings, only the professional experience variable, which constitutes the control variables and demographic information, gave meaningful results with organizational commitment. Secondly, it was observed that the relationship between organizational support, organizational commitment and organizational justice is positive and meaningful in terms of the direction and severity. According to the findings obtained in the last section of the study, it was observed that organizational justice played a partial mediating role in the relationship between organizational support and organizational commitment.Öğe The relationship between self-efficacy and emotional burnout levels of seafarers: the role of individual alienation - the case of Turkey(Emerald Group Publishing Ltd, 2024) Battal, Fetullah; Durmus, Ibrahim; Cinar, ErtugrulPurposeThe study aims to examine the factors that may affect the burnout levels of ship workers.Design/methodology/approachThe scope of the research consists of seafarers on ships docking at the ports of Zonguldak, Karadeniz Eregli, Eren and Filyos in the Western Black Sea region of Turkey. The sample consists of officers, engineers, dynamic position operators, electricians, boatswains, able seamans, pumpmans and stewards working on ships. In this respect, a random questionnaire was used in the research method and a questionnaire was sent to 400 of these employees, representing the main sample, and 263 of them fully answered the online questionnaire.FindingsAs a result of the research, first of all, it is seen that the increase in the self-efficacy of the seafarers decreases their emotional burnout levels. In the second step, the strong self-efficacy of the seafarers reduced the level of individual alienation. In the third step, the increase in the individual alienation of the ship workers also caused an increase in the levels of emotional exhaustion.Originality/valueAs a result, it has been seen that there is a partial mediating role of individual alienation in the relationship between the self-efficacy of the seafarers and their emotional exhaustion. In other words, high self-efficacy is not the only reason for the decrease in emotional burnout levels among seafarers. At the same time, self-efficacy has an effect on the individual alienation levels of seafarers.Öğe SOLOMON ASH UYUMLULUK DENEYİ VE BİREYLERİN KARAR VERME TARZLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ (TÜRKİYE ÖRNEĞİ)(2018) Battal, Fetullah; Yıldız, Şaduman; Kılıçaslan, Şenol; Çınar, ErtuğrulBu çalışmanın temel amacı bireylerin karar alırken örgütünbaskısından etkilenip etkilenmediğini araştırırken, bu etkinin anlamlıolup olmadığını da incelemektir. Ülkemizde daha önceden sosyal psikolojialanıyla ilgili çok çalışma yapılmamış olmasına rağmen söz konusu buçalışma için ABD’de daha önceden Asch (1951) tarafından uygulananuyumluluk deneyi ve Scott ve Bruce (1995) tarafından yapılan Kararverme tarzları ölçeği temel alınmıştır. Bu çalışma da karma analiz yoluizlenmiştir.Çalışmanın kapsamı ise Bayburt üniversitesinde lisans eğitiminedevam eden öğrencilerden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda iserasyonel karar verme eğilimi yüksek olan öğrencilerin ilginç bir şekildegruba uyma konusunda daha istekli olduğu gözlemlenirken, sezgiselkarar verme puanı yüksek ola katılımcıların gruba uyma konusundadaha az istekli olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca bu çalışma kontrol grubuve deney grubu olmak üzere iki grup üzerinde gerçekleştirilmiştir. Kontrolgrubunda katılımcıların %99’u bütün sorulara doğru cevabı vermiştir.Ancak deney grubunda ise bu oran %65 lere kadar gerilerken hiçbir şekilde grubun baskısına uymadan cevap verenlerin sayısı %35seviyesinde gözlemlenmiştir. Yapılan çalışmanın sonuçları, ilginç birşekilde, rasyonel bir karara sahip olduğu belirlenen katılımcıların grupbaskından daha fazla etkilendiği ortaya koyarken Sezgisel karar vermeoranının yüksek olduğu katılımcıların grup baskısından daha azetkilendiği ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın genel sonucu, teorik(İstatistiksel) olarak bireylerin kendilerini karar verme tarzlarında kiboyutlardan birine eğilimli oalrak algılarlar. Ancak pratikte tersinesonuçlar verebilmektedir.Öğe SOLOMON ASH UYUMLULUK DENEYİ VE BİREYLERİN KARAR VERME TARZLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ (TÜRKİYE ÖRNEĞİ)(2018) Yıldız, Şaduman; Battal, Fetullah; Çınar, Ertuğrul; Kılıçaslan, ŞenolAsch, 1955 yılında yaptığı uyma deneyinde bireyin karar verirken çevresindeki insanların ne derece etkili olduğunu saptamaya çalışmıştır. Deneyde katılımcılara bir çift kart gösterilir ve bu kartlardan birinde farklı uzunlukta üç çizgi, diğerinde ise tek bir çizgi vardır. Deneklerden, tek çizgiyi, diğer karttaki çizgilerin uzunluklarıyla karşılaştırması istenmiştir. Deneklerin %31,8'i gösterilen iki çizgiden uzun ve kısa olan çok açık belli olduğu halde, gruba ters düşmemek için grubun söylediği cevabı tekrar etmiştir. Deneklere neden yanlış cevap verdikleri sorulduğunda, denekler grubun cevabının yanlış olduğunu bildiklerini ve fakat gruptan dışlanmamak, alay edilmemek için gruba uyduklarını söylemişlerdir. Şerif'in deneyinde denek grup normunu benimseyerek, içselleştirmektedir. Asch deneyinde ise denek, davranış düzeyinde gruba uymakta, fakat içselleştirme, diğer bir ifadeyle tutum değişimi ya da benimseme söz konusu olmamaktadır. Bu araştırmalarda görülmüştür ki, bireyin sosyal etkiye uyma davranışı göstermesinde ortamsal etkenler önemli yer tutar. Grubun büyüklüğü, grubun söz birliği, mevki ve saygınlık, yüz yüze olma gibi etkenler uyma davranışının ortaya çıkmasında etkilidir. Dolaysıyla da biz bu projede literatürde ki bu çalışmanın bir benzerini oluşturarak karar verme mekanizmasında olan Bayburt Üniversitesi öğrencilerinden oluşan örneklem grubunun dışardan gelen basit ve sistematik manipülasyonlara nasıl tepki verdiklerini ilk defa uygulamalı olarak incelemeye çalışacağız. Bunu yaparken yine kayıt altına alacağımız karar verme durumlarını bir ölçek yardımıyla da eş güdümlü olarak test edeceğiz.Sonuç olarak da uygulamalı cevaplar ile ankete verilen cevaplar arasında bir modelleme yaparak Bayburt Üniversitesinde öğrencilerin karar verme biçimlerinin manipülasyona ve çevreye göre nasıl bir tepki verdiğini ölçmeye çalışacağız.Öğe Solomon Ash Uyumluluk Deneyi Ve Bireylerin Karar Verme Tarzları Arasındaki İlişki (Türkiye Örneği)(2018) Battal, Fetullah; Yıldız, Şaduman; Kılıçaslan, Şenol; Çınar, ErtuğrulBu çalışmanın temel amacı bireylerin karar alırken örgütünbaskısından etkilenip etkilenmediğini araştırırken, bu etkinin anlamlıolup olmadığını da incelemektir. Ülkemizde daha önceden sosyal psikolojialanıyla ilgili çok çalışma yapılmamış olmasına rağmen söz konusu buçalışma için ABD’de daha önceden Asch (1951) tarafından uygulananuyumluluk deneyi ve Scott ve Bruce (1995) tarafından yapılan Kararverme tarzları ölçeği temel alınmıştır. Bu çalışma da karma analiz yoluizlenmiştir.Çalışmanın kapsamı ise Bayburt üniversitesinde lisans eğitiminedevam eden öğrencilerden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda iserasyonel karar verme eğilimi yüksek olan öğrencilerin ilginç bir şekildegruba uyma konusunda daha istekli olduğu gözlemlenirken, sezgiselkarar verme puanı yüksek ola katılımcıların gruba uyma konusundadaha az istekli olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca bu çalışma kontrol grubuve deney grubu olmak üzere iki grup üzerinde gerçekleştirilmiştir. Kontrolgrubunda katılımcıların %99’u bütün sorulara doğru cevabı vermiştir.Ancak deney grubunda ise bu oran %65 lere kadar gerilerken hiçbir şekilde grubun baskısına uymadan cevap verenlerin sayısı %35seviyesinde gözlemlenmiştir. Yapılan çalışmanın sonuçları, ilginç birşekilde, rasyonel bir karara sahip olduğu belirlenen katılımcıların grupbaskından daha fazla etkilendiği ortaya koyarken Sezgisel karar vermeoranının yüksek olduğu katılımcıların grup baskısından daha azetkilendiği ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın genel sonucu, teorik(İstatistiksel) olarak bireylerin kendilerini karar verme tarzlarında kiboyutlardan birine eğilimli oalrak algılarlar. Ancak pratikte tersinesonuçlar verebilmektedir.Öğe Sosyal Baltalama ve İş Stresi Arasındaki İlişki: Profesyonel Etik Standartlarının Aracılık, Cinsiyetin Düzenleyici Rolü(2022) Battal, Fetullah; Seyrek, EmreAmaç – Bu çalışmanın amacı sosyal baltalama, iş stresi, profesyonel etik standartlar ve kategorik değişkenlerden olan cinsiyet değişkenin arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Türkiye’nin doğusunda yer alan bir devlet üniversitesinde halen görev yapmakta olan 229 akademik personelden online anket yöntemiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler orijinal SPSS 22.0, SPSS uzantısı olan Process Macro ve AMOS 25.0 paket programları yardımı ile analiz edilmiştir. Bulgular – Araştırma sonucunda sosyal baltalama ile iş stresi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Sosyal baltalama ile profesyonel etik standartlar arasında negatif ve anlamlı, profesyonel etik standartları ile iş stresi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra sosyal baltalama ile iş stresi arasındaki ilişkide profesyonel etik standartların kısmı aracılık rolü bulunduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca kategorik değişken olan cinsiyet değişkeninin, sosyal baltalama ile profesyonel etik standartlar aracılığıyla iş stresi üzerindeki aracılık etkisinde düzenleyici bir rol üstlendiği tespit edilmiştir. Tartışma – Çalışmada sosyal baltalamanın neden olacağı olumsuz sonuçlara dikkat çekilmiştir. Örgütlerde sosyal baltalamanın engellenmesi için gerekli önemler alındığı taktirde ortaya çıkması muhtemel problemlerin önlenmesi sağlanabilir. Alan yazında sosyal baltalama, iş stresi ve profesyonel etik standartlar konularını birlikte ele alan başka bir çalışma ulaşılamadığından alana ciddi bir katkı sunması beklenmektedir.Öğe
