Yazar "Durmuş, İbrahim" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 21
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Bibliometric research on carbon footprint and green organization concepts(Ege Universitesi, 2024) Durmuş, İbrahim; Gücüyeter, İlknurObjective: Carbon footprint and green organization research clarify the concepts emphasized by the authors, the relations between the concepts, the words that have been popular over the years, and the research rates of the authors in terms of countries. Material and Methods: R program and bibliometric analyses were used to analyze the studies in Scopus and WoS databases. Results: Carbon footprint and green organization research have intensively been researched in recent years, the concepts of sustainability observed, climate change in the carbon footprint frequently emphasized, and the strong relationship among them observed. In recent years, it has been understood that the words carbon footprint, environmental sustainability, carbon, sustainability, green supply chain management, greening, environment, green informatics, energy, green technology, innovations, climate change, and circular economy are very popular. Conclusion: Today, the activities of organizations are influenced by many environmental approaches. In a world that is getting more polluted day by day, there is a great need for green organizations. Economic gains, which are among the priorities of countries, cause an increase in carbon emissions and a narrowing of the habitat of all living things. © 2024 Ege Universitesi. All rights reserved.Öğe ÇALIŞAN PERSPEKTİFİNDEN İŞLETMELERDE YAPAY ZEKÂ UYGULAMALARI: BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ(2026) Durmuş, İbrahimOrganizasyonlarda çalışan faaliyetlerinde, yapay zekâ veya uygulamalarının etkinliği günden güne artmıştır. Bu durum çalışanlara birtakım kolaylıklar sağlamasının yanında birçok endişeyi de beraberinde getirmiştir. Araştırmada çalışanlar ve yapay zekâ işbirliği ve çatışmalarını belirlemeye yönelik bir ihtiyaç doğmuştur. Bu açıdan araştırmada işletmeler düzeyinde çalışanlar ve yapay zekâ etkileşimine yönelik çıkarımlarda bulunulması amaçlanmıştır. Yapay zeka uygulamaları ve çalışanlara ilişkin literatür bilgilerine yer verilmiştir. WoS kullanılarak bibliyometrik analiz yöntemi uygulanmıştır. Bu araştırma, 1996-2024 yılları arasında yayımlanmış toplam 497 çalışmayı içeren bir uygulamayı kapsamaktadır. Yapay zekâ uygulamalarında yazarların en fazla vurguladığı anahtar kelimeler, yapay zekâ, makine öğrenme, yönetim, yapay, bilgi, öğrenme, derin öğrenme, zekâ, büyük veri, veri madenciliği, çalışan, insan kaynakları, makine, teknoloji, iş, bilgi yönetimi, performans ve yapay sinir ağı olarak sıralanmıştır. Analizde yapay zekâ, makine öğrenme, yönetim, veri madenciliği, dijital dönüşüm, analiz, teknoloji, çalışan, insan kaynakları, işbirliği, verimlilik, insan kaynakları yönetimi, büyük veri, performans, dijital teknolojiler kavramları birlikte güçlü ilişkiler ortaya koymuştur. Sonuçlar işletmelerde yapay zekâ kullanımının çalışanlar açısından birçok kavram ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Araştırma yapay zekâ uygulamalarının çalışanlarla olan etkileşiminde öne çıkan kavramlar üzerinden, insan kaynakları yönetimi, işbirliği, performans ve dijital dönüşüm gibi alanlarda stratejik kararlar alınmasına yönelik önemli çıkarımlar sunmaktadır.Öğe Digital and Entrepreneurial Education Research is a Different Framework(2025) Durmuş, İbrahimThe research aims to provide a conceptual framework to demonstrate the difference between digital and entrepreneurial education and its development, especially for young individuals. For this purpose, a bibliometric analysis method was employed in the literature for digital and entrepreneurial education research. Research data were taken from the WoS database. Authors who have conducted intensive research on the subject in the literature, keywords they frequently emphasize, country addresses, organizations, the most relevant sources, trending topics, and productivity times are included. The most frequently emphasized terms in digital and entrepreneurial education research are ranked as follows, entrepreneurship, education, entrepreneurial, digital, innovation, digitalization, entrepreneurial intention, entrepreneurship education, digital transformation, and higher education. In research on digital and entrepreneurial education, in the network of co-occurrence relationships of the most emphasized words by the authors, it has been found that entrepreneurship, education, digital, entrepreneurial, innovation, technology, business, digitalization, digital technology, university, digital transformation, entrepreneurial intention, entrepreneurial ecosystem, entrepreneurship education, and entrepreneurial orientation have the strongest relationships. The strongest relationships in terms of centrality and density have been understood as between entrepreneurship, education, entrepreneurial, digital, innovation, digitalization, entrepreneurial intention, digital transformation, COVID- 19, and digital entrepreneurship. Inferences and suggestions were made regarding the research results.Öğe Du?nyada ve Tu?rkiye’de Deniz Gu?cu? Yönetiminin Önemi Üzerine Bir Değerlendirme(2023) Durmuş, İbrahimÜlkeler, jeopolitik konumları ve uluslararası hukuk kuralları çerçevesinde diğer u?lkeler ile ticari, siyasi, ekonomik, ku?ltu?rel ve sosyal birçok faaliyet gerçekleştirmektedir. Ülkelerin ticari ve askeri faaliyetlerinde denizleri kullanabilme yeteneğine sahip olmaları önemli bir gu?ç kaynağıdır. Deniz gu?cu? yönetimi, politikalar ve teknolojik gelişmeler ile birlikte birçok u?lkenin ekonomisine ciddi katkı sağlar. Bu gu?cu? elde edebilmek ve yönetebilmek birçok u?lkenin temel hedefleri arasındadır. Bu açıdan Tu?rkiye gibi denize kıyısı olan ve geniş bağlantı ağına sahip u?lkelerin birçok avantajı olabilir. Araştırmada yazarlara ve u?lke adreslerine, yazarların vurguladığı anahtar kelimelere, kelimelerin birbirleri ile ilişkilerine ve konunun gelişimine yönelik gu?ncel kavramlara, Tu?rkiye özelinde açıklık getirilmesi amaçlanmıştır. Amaç çerçevesinde Web of Science veri tabanında yer alan 392 araştırma incelenmiştir. R programı ve bibliyometrik analizler sonucu; enerji ve enerji yönetimi, denizcilik, gu?ç yönetimi, enerji verimliliği, enerji depolama, deniz taşımacılığı, su?rdu?ru?lebilirlik, optimizasyon, çevre, kaynak yönetimi ve Çin kelimelerinin yazarlar tarafından fazlaca vurgulandığı gözlemlenmiştir.Öğe THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS AND DECISION-MAKING STYLES ON TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP BEHAVIOR(2017) Çınar, Ertuğrul; Durmuş, İbrahim; Yılmaz, FetullahÖrgütsel Vatandaşlık, Karar Verme Tarzları ve Dönüştürücü Liderlik kavramları yönetim biliminde post modern dönemlerden sonra önemi gittikçe artan paradigmalarındandır. Teknolojinin ve Bilgi çağının baş döndürücü bir şekilde ilerlemesi, Şirket ve Kurum yöneticilerinin Hiper-Rekabet ortamında ne tür bir pozisyon belirlemeleri gerektiğini çok önceden planlayıp bu yönde refleks geliştirmelerini zorunlu kılmaktadır. Çalışmamız da; Örgütsel Vatandaşlık kavramını: ''Diğerkâmlık, (yardımseverlik), Vicdanlılık, Nezaket, Centilmenlik (Sportmenlik) , Sivil Erdem, boyutlarıyla ele alırken, Karar Verme Tarzlarını: Ani (spontane) karar verme, Rasyonel (Akılcı) karar verme, Sezgisel Karar Verme, Bağımlı Karar Verme, Çekingen Karar Verme olarak ele aldık. Son olarak araştırma modelimizde bağımlı değişken olarak incelediğimiz Dönüştürücü liderlik kavramının boyutlarını da: Zihinsel Teşvik, Karizma - Davranışı, Telkin Edici Liderlik, Bireysel Düzeyde İlgi ve Karizma - Atfetme boyutları'' ile ele almaya çalıştık. Araştırmanın evrenini Gümüşhane ve Bayburt illerinde İktisadi İdari Bilimler Fakültesi ve Gümüşhane Meslek Yüksekokulunda öğrenimine devam eden, geleceğin yönetici adayları olan işletme gündüz öğrencileri teşkil etmektedir. Araştırmaya Gümüşhane Üniversitesinden (110) ve Bayburt Üniversitesinden (111) öğrenci toplam da 221 öğrenci katılmıştır. Araştırmanın örneklemi bu şekilde oluşturulurken Anketlerin devir hızı% 74'tür Daha önceden Örgütsel Vatandaşlık, Karar Verme Tarzları ve Dönüştürücü Liderlik üzerine kavramsal ve latent (boyutsal) olarak birçok çalışma yapılmıştır ancak bu çalışmada Yapısal Eşitlik Modellemesini (YEM ) kullanarak ilk defa Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ve Karar Verme Tarzlarının Dönüştürücü Liderlik üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır.Öğe Kültür ve Sinizm Araştırmaları İncelemesi(2025) Durmuş, İbrahimKültür ve sinizm, bireylerin bulundukları çevre tarafından şekillenen kavramlardır. Kültürde, içsel veya dışsal birçok faktörün etkisi söz konusuyken, sinizm davranışında bireylerin içsel algısı ve davranışları daha etkili olabilir. Araştırmada R programı ve bibliyometrik analizler kullanılmıştır. Web of Science (WoS) veri tabanı kullanılarak kültür ve sinizm araştırmalarına ilişkin sonuçlar incelenmiştir. Analiz sonucunda kültür ve sinizm araştırmalarının son yıllarda oldukça popüler olduğu, yıllara göre büyüme oranlarında genel olarak bir artışın yaşandığı görülmüştür. Kültür ve sinizm araştırmalarında, birçok farklı ülke yazarının, kaynağın, kurumun ve vurgulanan kelimenin olduğu gözlemlenmiştir. Analizde kültür ve sinizm araştırmalarında en fazla vurgulanan anahtar kelimeler; sinizm, kültür, polis kültürü, tükenmişlik, sosyal aksiyomlar, örgütsel sinizm, tutumlar, örgüt kültürü, stres, iş tatmini, liderlik, örgütsel, değerler, yasal sinizm, örgütsel değişim, polis, politikalar, dayanıklılık, Çin, topluluk destekli polislik, performans, kişilik ve sosyal medya olarak sıralanmıştır. Araştırmada son yıllarda; sinizm, tükenmişlik, kültür, Çin, duygusal yorgunluk, özdeşlik, görüşmeler, örgüt kültürü ve sosyal medya kavramlarının oldukça yoğun araştırıldığı gözlemlenmiştir. Analizde en güçlü ilişkiler sinizm, kültür ve polis kültürü kavramları etrafında toplanmıştır. Ayrıca polis kültürü, polis, otoriterlik, izolasyon, polis tutumları, polis sinizmi, polislik ve analiz kelimelerinde merkezileşme ve yoğunluğun oldukça yüksek olduğu anlaşılmıştır.Öğe Metaverse Studies in Management: A Bibliometric Analysis(M. Hanefi CALP, 2024) Durmuş, İbrahimOrganizations have adapted technological innovations to their business activities to realize their future goals. This has enabled metaverse technology to take place in organizational policies. The management mechanism that directs organizational policies has added metaverse applications to business activities. In management metaverse research, studies in the literature were examined. Analyzes were performed using bibliometric analyses with the help of the Web of Science (WoS) database. A total of 289 studies on the research subject included the highlighted words, authors, sources, and relationships. As a result of the research, it has been seen that metaverse studies in management are related to many areas such as marketing, tourism, education, health, and industry, depending on technological change and development. Research results have shown that the metaverse can now shape the policy of many organizations.Öğe MODERN DÜNYADA SAVAŞ SUÇU VE GÜÇ İLİŞKİSİ, İNSANCIL BİR BAKIŞ(2024) Durmuş, İbrahim; Sezer, FarukGünümüz modern dünyasında savaş suçu ve güç, irdelenmesi gereken en temel problemler içerisinde yer almaktadır. Genellikle güçlü olan ülkeler savaş suçlarının işlenmesine doğrudan veya dolaylı katkı sağlamaktadır. Araştırmada savaş suçu ve güç ilişkisinin vurgulandığı araştırmalar dikkate alınarak günümüzde meydana gelen savaşlar hakkında bir çıkarımda bulunulması amaçlanmıştır. Amaç doğrultusunda WoS veri tabanında savaş suçu ve güç ilişkisini ifade eden 500 makale analizin kapsamını oluşturmuştur. Araştırmada R programı altyapısı ile bibliyometrik analiz yönteminden faydalanılmıştır. Analiz sonucundan savaş suçu ve güç ilişkisinde, yazarların birçok kavrama vurgu yaptığı anlaşılmıştır. Uygulama sonucunda yazarların araştırmalarında en fazla vurgu yaptığı anahtar kelimeler arasında; savaş suçları, şiddet, suç, savaş, terörizm, güvenlik, Uluslararası Hukuk, organize suç, insan hakları, soykırım, adalet, kanun, güç, Uluslararası Ceza Mahkemesi, silahlı çatışma, iç savaş ve güvensizlik gibi kelimeler yer almıştır. Sonuç olarak güçlü ülkelerin, savaşa ve savaş suçlarına doğrudan ya da dolaylı olarak verdikleri desteklerin, 21. yüzyılda toplumsal kalkınma önünde ciddi bir engel teşkil ettiği anlaşılmıştır. Savaş suçunun oluşmasında etkili olan güçlü ülkelerin politik çıkarlar doğrultusunda, insanlığın veya toplumların özgürlüğünü yok saydığı, katliam, soykırım, işkence ve şiddet gibi olumsuz eylemlerin meydana gelmesine sebep oldukları ifade edilmiştir. Savaşlarda özellikle çocuk ve kadınlara yönelik katliamlarda ve savaş suçu sayılabilecek tüm eylemlerde, Uluslararası Hukuk Kurallarının işlevsizliği ifade edilmiştir. Araştırmada özellikle Filistin’in bağımsızlığı için verdiği mücadeleye vurgu yapılmıştır. İsrail’in savaştaki güç dengesizliğine, çıkarcı politikalarına, katliamlarına ve savaş suçu oluşturan faaliyetlerine Uluslararası Hukuk çerçevesinde yer verilmiştir. Araştırmada dünya toplumlarının Filistin destekli söylemleri, güçlü ülke politikacılarının savaş suçuna sebep olan eylemleri tartışılmıştır. Sonuç olarak savaş suçu ve güç ilişkisinin kötü niyetli politikacıların eylemleri ile katliama dönüştüğü anlaşılmıştır.Öğe ORGANİZASYONDA İŞİN POZİTİF ANLAMINA ETKİ EDEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: DEVLET VE VAKIF ÜNİVERSİTESİ AYRIMI İSTANBUL ÖRNEKLEMİ(2023) Durmuş, İbrahimAraştırmanın amacı akademisyenlerin işlerinin pozitif anlamına etki eden faktörleri belirlemektir. Bu amaçla organizasyonda akademik özgürlük, yetenek, işe odaklanma ve demografik değişkenlerin etkileri incelenmiştir. Araştırmanın kapsamı İstanbul’da devlet ve vakıf üniversitelerinde faaliyette bulunan ve araştırmaya gönüllü katılım sağlayan 1567 akademisyenden oluşmaktadır. Araştırmada oluşturulan hipotez modelleri ile hem genel modellere hem de devlet ve vakıf üniversiteleri için spesifik modellere yer verilmiştir. Araştırmanın genel modelinde akademisyenlerin organizasyonlarındaki özgürlükleri işlerinin pozitif anlamına katkıda bulunmuştur. Akademisyenlerin organizasyonlarındaki özgürlüğü yeteneklerinin gelişimine katkı sağlamıştır. Araştırmada akademisyenlerin özgürlüğünün işlerine odaklanmasına ciddi düzeyde katkısı olduğu gözlemlenmiştir. Akademisyenlerin işlerine odaklanması işlerinin pozitif anlamına da katkıda bulunmuştur. Akademisyenlerin yeteneği işlerinin pozitif anlamına katkı sağlamıştır. Moderator etkili genel modelde ise, akademisyenlerin özgürlüğünün yeteneklerinin gelişimi üzerindeki etkisinde işe odaklanmanın düzenleyici etkisi olduğu görülmüştür. Akademisyenlerin yeteneklerinin işlerinin pozitif anlamı üzerindeki etkisinde işlerine odaklanmaları düzenleyici etkiye sahip olmuştur. Akademik özgürlüğün işin pozitif anlamı üzerindeki etkisinde, işe odaklanma ve çalışan yeteneği birlikte aracı etkiye sahip olmuştur. Analizde akademisyenlerin yeteneklerinin işlerinin pozitif anlamı üzerindeki etkisinde yaşlarının ve akademik unvanlarının düzenleyici etkileri olduğu sonuçlarına erişilmiştir.Öğe ORGANİZASYONLARDA YEŞİL YÖNETİM VE YEŞİL TEKNOLOJİ: BİBLİYOMETRİK BİR ARAŞTIRMA(2024) Durmuş, İbrahim; Akyüz, Ahmet MutluOrganizasyonlar ve toplum için önemi sürekli artan yeşil yaklaşımlar, yönetim ve teknolojik gelişmeler çerçevesinde değerlendirilebilir. Araştırmada organizasyonlarda yeşil yönetim ve yeşil teknoloji çalışmalarının yoğunluğu, yazarların vurguladığı anahtar kelimeler, kelimelerin ilişki gücü, trend olma zamanları ve tematik haritalarına ilişkin sonuçların ortaya koyulması hedeflenmektedir. Bu çalışmanın amacı organizasyonlarda yeşil yönetim ve yeşil teknoloji araştırmalarını literatür yardımı ile değerlendirmektir. Araştırma Web of Science (WoS) veri tabanında yer alan organizasyonlarda yeşil yönetim ve yeşil teknoloji araştırmalarından oluşmuştur. Araştırmada bibliyometrik analiz yönteminden faydalanılmıştır. Araştırmanın kapsamını 341 çalışma oluşturmuştur. Araştırmalarda yazarların en fazla vurguladığı anahtar kelimeler içerisinde; sürdürülebilirlik, yenilik, tedarik zinciri yönetimi, sürdürülebilir kalkınma, yönetim, çevre yönetimi, yeşillendirme, yeşil, bilgi yönetimi, tedarik zinciri, performans, çevresel, endüstri, kurumsal sosyal sorumluluk, yeşil üretim, sürdürülebilir, teknoloji ve çevresel sürdürülebilirlik kavramları yer almıştır.Öğe Organizational Overview of Maslow and Management Research(Turkish Psychological Counseling and Guidance Association, 2024) Durmuş, İbrahimMaslow's theory of motivation or hierarchy of needs; has been the subject of much research on a global scale in the physiological, psychological, and sociological framework. This situation, especially in terms of organizations (public or private), concerns both the employees and the management mechanism. Maslow and management generally reveal the theoretical and relational results in the policies applied in organizations. In the literature, studies in which studies carried out in Maslow and management research are systematically expressed quite limited. The research was carried out using the R program and bibliometric analysis applications with the help of the WoS database on Maslow and management research. As a result of the research analysis, the most emphasized keywords by the authors; motivation, Maslow, Maslow's hierarchy of needs, needs hierarchy, needs, management, self-actualization, leadership, psychology, innovation, sustainability, job satisfaction, China, satisfaction, commitment, human psychology, human needs, Covid-19, management theory, personality division, hierarchy, Maslow's theory, performance, spirituality, sustainable development, theory, Abraham Maslow, creativity, productivity, quality life, rural, safety, culture, values, need, human resource management, well-being, workplace, academic libraries cold war, behavior, cognition, demand, and development. As a result of the analysis, it was understood that the concepts of management, performance, work, job satisfaction, personality, self, attitudes, environment, healthcare, perceptions, participation, antecedents, and science have strong relationships together. The results obtained in Maslow and management research have revealed that organizational activities are also effective in addition to the needs and psychological aspects of individuals. © 2024 The Authors. Turkish Journal of Counseling Psychology and Guidance is published by Turkish Psychological Counselling and Guidance Association.Öğe Psychological Aspects of Behavioral Disorders in Management(Turkish Psychological Counseling and Guidance Association, 2024) Durmuş, İbrahimIn today's organizations, working environments direct the work activities of all employees. The psychological aspects of behavioral disorders that employees may exhibit in organizational management constitute the main problem of the research. With the help of the Web of Science database, research on the psychological aspects of behavioral disorders in management were examined on a global scale. The bibliometric analysis method was applied to the obtained data using R and R Studio software. Research on the psychological aspects of conduct disorder in management; was conducted from 1994-2023 and 229 sources. The annual growth rate of research is 2.42%. The number of research conducted on the subject reached maximum levels in 2020 and the number of citations in 2002. Contributing the most to the subject; author, Davis, journal, AIDS Care-Psychological and Socio-Medical Aspect of AIDS/HIV, country, USA, keywords therapy and depression, and the University of Washington. Some of the keywords that authors focused on the most in their research; depression, anxiety, treatment, chronic pain, HIV, Covid-19, psychotherapy, quality of life, managing, stress, psychological, and adolescents. The strongest relationship among the concepts related to the subject was between depression and anxiety. In recent years, the idea of depression has been emphasized the most. In terms of the psychological aspect of behavioral disorder in management, the strongest relationships were between the concepts of "depression, anxiety, HIV, psychotherapy, pain, sleep, cognitive behavioral therapy, mental health, and therapy". The conclusion reached by using the literature was that individuals should be healthy both biologically and psychologically in their organizational activities. © 2024 The Authors.Öğe Schadenfreude Behavior in Employees(Bayburt Üniversitesi, 2024) Durmuş, İbrahimSchadenfreude can create disruptions in workplace activities. Many factors can contribute to pleasure or satisfaction in response to others' difficulties (suffering). It is also not normal for individuals to exhibit negative emotions such as jealousy, spite, envy, and hatred towards others' happiness. The research aims to evaluate the factors that may contribute to the formation of the schadenfreude concept at an organizational level. For this purpose, schadenfreude studies were reviewed in the WoS database. The study utilized bibliometric analysis methods. The study sample consisted of 480 research papers. As a result of the analysis, significant insights into the schadenfreude concept were obtained. The study found that the schadenfreude concept has strong relationships with empathy, social comparison, deservingness, status, malicious envy, jealousy, social identity, benign envy, social emotions, prosocial behavior, resentment, gluckschmerz, emotions, fMRI, affect, identification, rivalry, abuse supervision, misfortune, harm, self-esteem, competition, intergroup, facial expression, laughter, morality, COVID-19, ethics, social cognition, sympathy, intergroup relations, emotion, identity, joy, social comparison, motivation, Machiavellianism, sadism, narcissism, the dark triad, aggression, the dark tetrad, psychopathy, and moral disengagement. The results indicate that the concept of schadenfreude needs to be considered in organizations.Öğe SOSYAL MEDYA KÜLTÜRÜNE KAVRAMSAL BAKIŞ: TÜRKİYE VE FRANSA KARŞILAŞTIRMASI(2024) Durmuş, İbrahimİnternet kullanım ağının sürekli genişlemesi, sosyal medya kullanıcılarına birçok olanak sağlamıştır. Sosyal medyanın kültürel etkileri, insanların faaliyetlerine yansımıştır. Sosyal medya kültürü, farklı kültürel özelliklere sahip bireylerin, kültürel değerleri ile etkileşim oluşturduğu yeni platformlara dönüşmüştür. Araştırmada sosyal medya kültürü araştırmalarında, yazarların en fazla vurgu yaptıkları anahtar kelimelere ve bu kelimelerin ilişki gücüne yer verilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı çerçevesinde Türkiye ve Fransa adresli sosyal medya kültürü araştırmaları ayrı ayrı incelenmiştir. Araştırma örneklemi Web of Science veri tabanında yer alan sosyal medya kültürü yayınlarından oluşmuştur. Uygulamada bibliyometrik analiz yönteminden faydalanılmıştır. Araştırmada sosyal medya kültürü araştırmalarında, yazarlara, yayınlara, büyüme oranlarına ve vurgulanan anahtar kelimelere yer verilmiştir. Analiz sonucunda Türkiye adresli sosyal medya kültürü araştırmalarında yazarların en fazla vurguladığı kelimeler arasında, sosyal medya, kültür, Türkiye, medya, popüler kültür, covid-19, Twitter, Facebook, yeni medya, sosyal, cinsiyet, çok kültürlülük, dindarlık ve sürdürülebilirlik yer almıştır. Fransa adresli araştırmalarda ise, sosyal medya, kültür, medya, sosyal, covid-19, iletişim, cinsiyet, Fransa, gazetecilik, din, güven, Twitter, reklam, beden imajı ve ağlar kelimelerine vurgu yapılmıştır. Türkiye adresli araştırmalarda en güçlü ilişkiler, sosyal medya, Türkiye, kültür ve medya kelimeleri arasında olmuştur. Fransa adresli araştırmalarda ise, sosyal medya, kültür, medya ve sosyal kelimeleri arasında güçlü ilişkilere rastlanılmıştır.Öğe Technostress and Related Managerial Variables: A Global Perspective(METE GÜNDOĞAN, 2025) Durmuş, İbrahimTechnological innovations have influenced organizations' business activities. In the study of technostress in management, the aim was to evaluate the perception of technostress created by technological changes and developments among employees. To achieve this goal, studies published in the WoS literature were examined. The research utilized a bibliometric analysis method. The analysis focused on the key terms and conceptual relationships that the authors frequently emphasized in their studies. Some of the key concepts that were often highlighted by the authors include technostress, covid-19, performance, social media, stress, information overload, overload, job satisfaction, technology, burnout, digital transformation, technostress creators, productivity, work-family conflict, digitalization, strain, coping, job, job performance, techno-overload, digital, emotional exhaustion, satisfaction, self-efficacy, work-life balance, anxiety, exhaustion, well-being, and work engagement. When considering the relationships between these concepts, it was found that technostress, covid-19, burnout, productivity, stress, work-family conflict, job satisfaction, work engagement, technology, coping, higher education, digital transformation, work-life balance, techno-stressors, digital stress, anxiety, health, academic performance, online learning, technostress creators, ICT, job burnout, digital, innovation, information technology, covid-19 pandemic, remote work, and self-efficacy form strong connections together. Regarding centrality and density, technostress creators, job burnout, personality, technostress inhibitors, organizational commitment, personality traits, compliance intention, compulsive usage, eustress, and job engagement were found to have strong relationships. Implementing technological and digital transformations after employees have experienced them may lead to healthier outcomes. Particularly for individuals who enjoy technology and can apply technological innovations in their lives, stress factors may be at lower levels.Öğe THE IMPLICATIONS OF ORGANIZATIONAL BLINDNESS ON EMPLOYEES AND ORGANIZATIONS: A BIBLIOMETRIC PERSPECTIVE(Doğuş Üniversitesi, 2026) Durmuş, İbrahimOrganization employees may exhibit behaviors such as ignoring, showing indifference, or neglecting issues or disruptions related to work activities. In organizations where organizational blindness is exhibited, serious problems can arise. The study highlights the harmful consequences of organizational blindness, a research area with limited studies in the literature. A bibliometric analysis method was applied within the scope of the research objective. The research sample consists of 179 data points. In the study, considering the field of social sciences, the authors who researched the topic, publication years, productivity, frequently emphasized keywords and conceptual relationships are included. As a result of the study, it was found that organizational blindness has strong associations with the concepts of diversity, multiculturalism, race, inclusion, colorblindness, diversity ideologies, gender, assimilation, belonging, intergroup relations, and ideology. In terms of centrality and density in examining organizational blindness, it was observed that the notion of theory, disability, environment, institutions, and organization displayed strong relationships. Some concepts frequently emphasized by the authors include diversity, multiculturalism, blindness, race, inclusion, and discrimination. The results of the study have provided new dimensions to the idea of employee psychology, organizational behavior, organizational productivity, policies, and continuity in the examination of organizational blindness.Öğe The relationship between cultural tourism and transportation: A global perspective(Yildiz Technical University, 2026) Durmuş, İbrahimThe importance of tourism and cultural values for countries, regions, or areas is increasing day by day. Cultural tourism includes many activities with a wide scope. Transportation, on the other hand, is a factor that directs tourists' choices in terms of tourism, providing access to the areas they have visited or will visit. The research aims to reveal the factors affecting the relationship between cultural tourism and transportation. For this purpose, the focus is on cultural tourism and transportation research in the WoS database. The bibliometric analysis method was used in the application. Important inferences were obtained by evaluating 433 studies in the literature. As a result of the analysis, authors who have conducted intensive research on the subject, publication production amounts, efficiencies, organizations, citations, highlighted keywords, changes over time, trends, co-occurrence networks, thematic maps, and thematic developments are included. In their research, the authors frequently emphasized the words tourism, sustainable tourism, development, transportation, China, cultural tourism, rural tourism, sustainable development, accessibility, and sustainable. The results reveal that sustainability and accessibility are effective factors in cultural tourism and transportation. The study shows that in the network of relationships, tourism, heritage, accessibility, transport, cultural tourism, management, and cultural heritage have strong connections. The findings indicate that in the relationship between cultural tourism and transportation, accessibility, management mechanisms, and cultural heritage values are highly influential. Regarding centrality and density, rural tourism, tourism development, sustainable and ecological tourism, Mexico, rural development, colonialism, competitiveness, Istanbul, and renewable energy demonstrate strong relationships. These results show that rural development, competitiveness, and colonialism play a significant role in the relationship between cultural tourism and transportation. Regarding Türkiye, Istanbul's central and dense network of relationships has been influenced by its accessible location and tourism potential. The results provide a unique and different perspective on the literature. © This is an open access article under the CC BY-NC license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/).Öğe TÜKETİCİLERİN HAZIR GİYİM TERCİHLERİNDE MARKA, REKLAM ARACI, TUTUM VE SATINALMA KARAR VERME TARZLARI(Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi, 2018) Durmuş, İbrahim; Battal, FetullahHer din, var olan kültür içerisinde doğmuştur. Dolayısıyla mevcut kültürden bağımsız bir din düşünmek doğru olmayacaktır. İslam dininin Arap coğrafyasında neşet ettiği düşünülecek olursa, bu coğrafyanın kültüründen uzak kalması da düşünülemez. Bu sebeple sünnet olan bazı uygulamalar incelendiğinde Arap örf ve geleneklerinin yansıması olduğu görülmektedir. Nitekim Hz. Peygamber, içinde bulunduğu toplumun bazı uygulamalarını iptal ederken bazılarını tashih etmiş, bazılarını ise olduğu gibi kabul ederek devamını sağlamıştır. Bu şekilde gelenek sayılan bazı uygulamalar Hz. Peygamber’in de tatbiki ile sünnet halini almıştır. İslam geleneğine baktığımızda ise bu kültürün oluşmasına katkı sağlayan ana kaynakların Kur’an ve sünnet olduğunu söylemek mümkündür. Nitekim Kur’an, İslam’ın teorik yönü, sünnet ise Kur’an rehberliğinde İslam’ın pratik hayattaki sunumu kabul edilmiştir. Bu iki umde sayesinde dünyanın farklı coğrafyalarında yer alan Müslümanlar arasında ortak davranışlar ortaya çıkabilmektedir. Zira Müslümanların uygulamaları, örf ve gelenekleri incelendiğinde bu durum açıkça görülecektir. Ancak zaman içerisinde Kur’an ve sünnetin yön verdiği bu davranışların kaynağı unutulmuş, sadece gelenek olarak uygulanmaya devam edilmiştir. Bu sebeple sünnet-gelenek ilişkini doğru okuyabilmek önem arz etmektedir. Çalışmada tanıtımı yapılacak kitap da ilgili alanda kaleme alınmış önemli bir eserdir.Öğe Türk Yönetim Kültürü Araştırmalarına Organizasyonel Bakış(2024) Durmuş, İbrahimTürk kültürü araştırmaları, farklı açılardan değerlendirilebilir. Organizasyonda çalışanlar iş faaliyetlerini yerine getirirken, hem yönetim mekanizmasından hem de kültürel değerlerden etkilenir. Bu açıdan Türk yönetim kültürüne organizasyonel bakış, literatüre yeni bir katkı sağlayabilir. Araştırmanın amacı yönetim açısından organizasyondaki iş faaliyetlerinin yerine getirilmesinde, Türk kültürünün etkilerini incelemektedir. Amaç doğrultusunda literatürde yer alan Türk yönetim kültürü araştırmalarına odaklanılmıştır. Araştırmada Web of Science’de yer alan Türk yönetim kültürü makaleleri incelenmiştir. Araştırmanın analiz yöntemi, R programı ve bibliyometrik analizlerden oluşmuştur. Analizde vurgulanan anahtar kelimelere ve kelimelerin birbirleri ile ilişkilerine yer verilmiştir. Türk yönetim kültürü araştırmaları 17.04.2023 tarihinde analiz edilmiştir. Analiz sonucunda literatürde toplam 490 makalenin olduğu tespit edilmiştir. Konuya ilişkin makalelerin 1993-2023 yıllarını kapsadığı, toplam 1369 yazarın araştırma yürüttüğü görülmüştür. Araştırmaların yıllık büyüme oranının %2.34 olduğu, en fazla atıfın 2011 yılında ve yayınlanan makalenin ise 2020 yılında gerçekleştirildiği gözlemlenmiştir. Sonuç olarak yazarların araştırmalarında en fazla vurgu yaptığı kelimeler; Türkiye, kültür, organizasyon kültürü, yönetim, liderlik, iş tatmini, kolektivizm, yenilik, bilgi yönetimi ve kültürlerarası olarak sıralanmıştır. Analiz sonucunda Türkiye ve kültür kavramlarının güçlü ilişkilere sahip olduğu anlaşılmıştır. Araştırmada bu ilişkiye ek olarak yönetim, liderlik, değişim, yükseköğretim, organizasyon kültürü, Türk kültürü ve rekabet eden değerler kelimelerinin de birbirleri ile güçlü ilişkilere sahip olduğu görülmüştür.Öğe Üniversite Öğrencilerinin Akademik Rekabet ve Hedef Belirleme Yaklaşımları: Ölçek Geliştirme Araştırması(2024) Durmuş, İbrahimÜniversiteler, öğrencilerin gelecek hedeflerini inşa etmelerinde oldukça değerli bir yere sahiptir. Öğrenciler eğitim-öğrenim faaliyetlerinde birçok etkenle rekabet halindedir. Araştırmada literatürde oldukça sınırlı çalışılan, üniversite öğrencilerinin akademik rekabetlerini ve hedef belirleme yaklaşımlarını ölçmek amacı ile beş farklı değişken oluşturulmuştur. Bu değişkenlerden birinde öğrencilerin hedef belirlemesinde etkili olan; hedeflerine bağlılıkları ve akademik çabaları incelenmiştir. Diğer taraftan öğrencilerin akademik rekabet düzeyleri; pozitif akademik rekabet, kişisel gelişim rekabeti ve akademik kıskançlık rekabeti ölçekleri oluşturulmuştur. Araştırma örneklemi Bayburt Üniversitesi’nde farklı seviyelerde eğitimi devam eden 391 öğrenciden oluşmaktadır. Araştırmanın genel modelinde öğrencilerin pozitif akademik rekabet düzeylerinin; hedeflerine bağlılığı, kişisel gelişim rekabetlerini ve akademik kıskançlık rekabetlerini pozitif yönde etkilemiştir. Öğrencilerin akademik kıskançlık rekabetleri hedeflerine bağlılıklarını negatif, hedeflerine bağlılıkları ise akademik çabalarını pozitif yönde etkilemiştir. Spesifik modellerde öğrencilerin akademik çaba, akademik kıskançlık rekabeti, not ortalaması, hedef sayısı, eğitim düzeyi ve aylık gelirlerinin düzenleyici, kişisel gelişim rekabetinin ise aracı etkileri olmuştur.
