YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI"
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Bayburt University
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yoksulluk çağımızın en büyük sorunlarının başında yer almaktadır. Bunun temel sebeplerinden birisi de işsizliktir. Belirtilen iki olgu arasında önemli bir korelasyon bulunmaktadır. İşsizliğin bulunduğu yerde yoksulluk, yoksulluğun bulunduğu yerde de işsizlik ister istemez görülmektedir. Yoksulluğun türleri arasında özellikle insani yoksulluk kişinin temel gereksinimlerini karşılayamaması halidir ki bunun yine nedenleri arasında işsizlik önde gelmektedir. Türkiye'de işgücü piyasasında işsizlik sorunu hala ciddiyetini korumaktadır. Her ne kadar istihdamı arttırmaya yönelik uygulamalar olsa da artan nüfusun da etkisiyle işgücüne yeterli bir istihdam alanı açılamamaktadır. Genç nüfusun hızla artması istihdam alanı açma noktasında sıkıntı yaratmaktadır. İşsizlik arz ve talep yönünden incelenmesi gereken bir konudur. İşgücü talebinde bulunan işveren kesim kendi ihtiyaçlarına uygun nitelikte işçi bulamamakta yine iş arayan kişi de kendine uygun iş bulamamaktan şikayet edebilmektedir. Bu ise arz ve talep uyuşmazlığını doğurmakta ve bunun da nedenleri arasında bireysel anlamda kişinin "iş beğenmemesi" etkili olabilmektedir. Çalışmamızda; İradi işsizliğin bir sebebi olarak "İş Beğenmeme Davranışı" İzmir ili özelinde analiz edilerek böyle bir olgu var ise eğer bunun yoksulluğun önlenmesi noktasında ne gibi bir etkisi olduğu üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda öncelikle 2018 yılı İzmir İşgücü Piyasası Araştırma Raporu'na ilişkin son veriler paylaşılmıştır. Daha sonra ise Türkiye İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü ile röportaj yapılmış ve buna ait bulgulara yer verilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Journal of Business Economics and Management Research
İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
2
Sayı
2
