YOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI"

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAvcu, Tülin
dc.date.accessioned2026-02-28T12:25:38Z
dc.date.available2026-02-28T12:25:38Z
dc.date.issued2019
dc.departmentBayburt Üniversitesi
dc.description.abstractYoksulluk çağımızın en büyük sorunlarının başında yer almaktadır. Bunun temel sebeplerinden birisi de işsizliktir. Belirtilen iki olgu arasında önemli bir korelasyon bulunmaktadır. İşsizliğin bulunduğu yerde yoksulluk, yoksulluğun bulunduğu yerde de işsizlik ister istemez görülmektedir. Yoksulluğun türleri arasında özellikle insani yoksulluk kişinin temel gereksinimlerini karşılayamaması halidir ki bunun yine nedenleri arasında işsizlik önde gelmektedir. Türkiye'de işgücü piyasasında işsizlik sorunu hala ciddiyetini korumaktadır. Her ne kadar istihdamı arttırmaya yönelik uygulamalar olsa da artan nüfusun da etkisiyle işgücüne yeterli bir istihdam alanı açılamamaktadır. Genç nüfusun hızla artması istihdam alanı açma noktasında sıkıntı yaratmaktadır. İşsizlik arz ve talep yönünden incelenmesi gereken bir konudur. İşgücü talebinde bulunan işveren kesim kendi ihtiyaçlarına uygun nitelikte işçi bulamamakta yine iş arayan kişi de kendine uygun iş bulamamaktan şikayet edebilmektedir. Bu ise arz ve talep uyuşmazlığını doğurmakta ve bunun da nedenleri arasında bireysel anlamda kişinin "iş beğenmemesi" etkili olabilmektedir. Çalışmamızda; İradi işsizliğin bir sebebi olarak "İş Beğenmeme Davranışı" İzmir ili özelinde analiz edilerek böyle bir olgu var ise eğer bunun yoksulluğun önlenmesi noktasında ne gibi bir etkisi olduğu üzerinde durulmuştur. Bu kapsamda öncelikle 2018 yılı İzmir İşgücü Piyasası Araştırma Raporu'na ilişkin son veriler paylaşılmıştır. Daha sonra ise Türkiye İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü ile röportaj yapılmış ve buna ait bulgulara yer verilmiştir.
dc.identifier.doi10.33416/baybem.569374
dc.identifier.endpage238
dc.identifier.issn2618-6195
dc.identifier.issn2618-6195
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage221
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33416/baybem.569374
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12403/6523
dc.identifier.volume2
dc.language.isotr
dc.publisherBayburt University
dc.relation.ispartofJournal of Business Economics and Management Research
dc.relation.ispartofİşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260218
dc.titleYOKSULLUĞUN ÖNLENMESİNDE İRADİ İŞSİZLİĞE NEDEN OLAN "İŞ BEĞENMEME DAVRANIŞI"
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu