Algılanan Üstün Nitelikliliğin Zaman Hırsızlığına Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Presenteizm ve Mizah Yoluyla Başa Çıkmanın Aracı Rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKılınç, Mehmet
dc.contributor.authorYiğit, Vahit
dc.date.issued2026
dc.departmentBayburt Üniversitesi
dc.description.abstractSağlık kurumlarında çalışanların sahip oldukları bilgi, beceri ve deneyim düzeyinin iş gereklerinden daha yüksek olduğunu düşünmeleri, çeşitli örgütsel ve davranışsal sonuçlar doğurabilmektedir. Bu araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarında algılanan üstün nitelikliliğin zaman hırsızlığı üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide presenteizm ile mizah yoluyla başa çıkmanın aracılık rollerini belirlemektir. Araştırma, nicel araştırma yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Veriler, Konya ilinde faaliyet gösteren 4 kamu hastanesinde görev yapan 608 sağlık çalışanından anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada algılanan üstün niteliklilik, presenteizm, mizah yoluyla başa çıkma ve zaman hırsızlığı ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma modelinin test edilmesinde Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, algılanan üstün nitelikliliğin zaman hırsızlığını ve presenteizmi pozitif yönde etkilediğini, mizah yoluyla başa çıkmayı ise negatif yönde etkilediğini göstermiştir. Ayrıca presenteizmin zaman hırsızlığını artırdığı, mizah yoluyla başa çıkmanın ise zaman hırsızlığını azalttığı belirlenmiştir. Aracılık analizleri sonucunda presenteizmin algılanan üstün niteliklilik ile zaman hırsızlığı arasındaki ilişkide anlamlı bir aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilirken, mizah yoluyla başa çıkmanın aracılık etkisinin anlamlı olmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçları, sağlık çalışanlarının sahip oldukları nitelikler ile iş gerekleri arasındaki uyumun sağlanmasının, presenteizmin azaltılmasının ve çalışanların psikolojik kaynaklarının güçlendirilmesinin zaman hırsızlığı davranışlarının azaltılmasında önemli rol oynayabileceğini ortaya koymaktadır. Çalışma, algılanan üstün niteliklilik literatürünü üretkenlik karşıtı iş davranışları bağlamında genişletmesi ve söz konusu ilişkileri sağlık sektörü özelinde bütüncül bir modelle incelemesi bakımından literatüre katkı sağlamaktadır.
dc.identifier.dergipark1978739
dc.identifier.doi10.48121/jihsam.1978739
dc.identifier.issn2149-9519
dc.identifier.orcid0000-0001-6835-9325
dc.identifier.orcid0000-0002-9805-8504
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.48121/jihsam.1978739
dc.identifier.volume12
dc.language.isoen
dc.publisherSedat BOSTAN
dc.relation.ispartofJournal of International Health Sciences and Management
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260820
dc.subjectAlgılanan üstün niteliklilik
dc.subjectzaman hırsızlığı
dc.subjectpresenteizm
dc.subjectmizah yoluyla başa çıkma
dc.subjectsağlık çalışanları
dc.titleAlgılanan Üstün Nitelikliliğin Zaman Hırsızlığına Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Presenteizm ve Mizah Yoluyla Başa Çıkmanın Aracı Rolü
dc.title.alternativeThe Effect of Perceived Overqualification on Time Theft: The Mediating Roles of Presenteeism and Occupational Humorous Coping Among Healthcare Professionals
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu