Nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermaye'nin rolü (kamu çalışanları örneği)

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorBattal, Fetullah
dc.contributor.authorEraslan, Esra
dc.date.accessioned2024-10-03T20:03:38Z
dc.date.available2024-10-03T20:03:38Z
dc.date.issued2024
dc.departmentLisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description24.12.2024 tarihine kadar kullanımı yazar tarafından kısıtlanmıştır.en_US
dc.descriptionLisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu tez çalışmasının amacı, nepotizm ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi, nepotizm ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi, psikolojik sermaye ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi ve nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkinde psikolojik sermayenin aracılık rolü 'nün etkisini belirlemektir. Tez çalışmasının teorisinde, nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye kavramsal olarak tek tek açıklanmıştır. Literatürde nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye ile ilgili daha önceden yapılan ampirik çalışmalar incelenilmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli oluşturularak hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezleri test edebilmek amacıyla anket tekniği ile Bayburt il/ ilçe milli eğitim müdürlüğünde görev yapan yöneticilerden ve öğretmenlerden 455 adet veri toplanmış olup SPSS ve AMOS programları aracılığıyla gerekli analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisi pozitif yönlü ve anlamlı, nepotizm ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki negatif yönlü ve anlamsız, psikolojik sermaye ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki ise negatif yönlü ve anlamlı bulunmuştur. Ayrıca psikolojik sermayenin, nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkinde kısmi aracılık etkisinin bulunduğu anlaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this thesis study is to determine the relationship between nepotism and emotional exhaustion, the relationship between nepotism and psychological capital, the relationship between psychological capital and emotional exhaustion, and the effect of the mediating role of psychological capital on the relationship between nepotism and emotional exhaustion. In the theory of the thesis, nepotism, emotional burnout and psychological capital are explained conceptually one by one. Previous empirical studies in the literature on nepotism, emotional burnout and psychological capital were examined and hypotheses were developed by creating a research model in this direction. In order to test the hypotheses, 455 data were collected from teachers working in the Bayburt provincial/district national education directorate using the survey technique and the necessary analyzes were made through SPSS and AMOS programs. As a result of the analyses, the relationship between nepotism and emotional exhaustion was found to be positive and significant, the relationship between nepotism and psychological capital was found to be negative and insignificant, and the relationship between psychological capital and emotional exhaustion was found to be negative and significant. In addition, it was understood that psychological capital had a partial mediating effect on the relationship between nepotism and emotional burnout.en_US
dc.identifier.endpage140en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12403/2835
dc.identifier.yoktezid873167en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherBayburt Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.subjectBusiness Administrationen_US
dc.titleNepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermaye'nin rolü (kamu çalışanları örneği)en_US
dc.title.alternativeThe role of psychological capital in the relationship of nepotism behavior and emotional burnout case of public workersen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu